Responsable du pôle Appui aux collectivités, carrière, retraite et assurances — Centre de gestion de la Martinique C.G.F.P.T.M.

Placé(e) sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, vous pilotez un pôle stratégique dédié à l'accompagnement des collectivités affiliées dans la gestion de leurs ressources humaines et l'application du statut.

Ce poste clé consiste à piloter une mission et deux services distincts :

1. Carrières et instances consultatives

2. Retraite et assurances

3. Mission appui aux collectivités et sécurisation juridique des actes

Vous êtes force de proposition pour optimiser les processus, renforcer l'efficacité du pôle et fédérer les équipes autour des enjeux RH de la Fonction Publique Territoriale. Votre expertise contribuera directement à la qualité du service public rendu aux collectivités et à la modernisation des pratiques RH et juridiques.

Vous êtes membre du CODIR et participez activement aux arbitrages stratégiques de l'établissement. A ce titre, vous contribuez à la qualité de la décision, à la sécurisation des processus et à la cohérence globale de l'action du CDG.

MANAGEMENT STRATEGIQUE DU POLE

-Définir la vision et les orientations stratégiques du pôle en cohérence avec la politique de l'établissement et veiller à leur mise en œuvre.

-Animer et coordonner une équipe de 2 responsables de service et leurs collaborateurs.

-Arbitrer les priorités et allouer les ressources en fonction des enjeux.

-Evaluer les performances des services et proposer des axes d'amélioration continue.

-Fédérer les équipes autour d'une vision commune et garantir la transversalité entre les services.

-Rendre compte régulièrement à la DGS de l'avancement et des résultats du pôle.

CONSEILS STRATEGIQUES ET GARANTIE DE LA QUALITE JURIDIQUE ET DE LA CONFORMITE DES SERVICES RENDUS AUX COLLECTIVITES

-Superviser la sécurisation des actes administratifs produits par les services du pôle.

-Piloter la conformité des analyses transmises et être l'interlocuteur privilégié des collectivités pour les questions statutaires transversales.

-Assurer un rôle de conseil auprès des collectivités sur les enjeux complexes.

-Piloter la veille réglementaire.

PILOTAGE DES PROJETS TRANSVERSAUX ET REPRESENTATION INSTITUTIONNELLE LIEE A L’ACTIVITE DU POLE

-Piloter des projets transversaux du pôle et mesurer l'impact sur la qualité des services et la satisfaction des collectivités.

-Représenter le pôle auprès des instances internes, ses partenaires externes (membres des instances, prestataire d'assistance juridique, juristes, assurance, partenaire d'action sociale) et des collectivités.

-Participer à des groupes de travail sur les sujets liés aux missions du pôle.

DEVELOPPEMENT ET INNOVATION EN LIEN AVEC LE PERIMETRE DU POLE

-Anticiper les évolutions législatives ou jurisprudentielles impactant les missions du pôle.

-Identifier les besoins émergents des collectivités.

-Proposer des solutions innovantes pour répondre à ces besoins.

-Développer un réseau de partenaires pour renforcer l'offre de service du pôle.

DEVELOPPEMENT DE L’ACTION SOCIALE

-Appui au déploiement du partenariat avec le CNAS et aux actions de la délégation CNAS de Martinique.

PARTICIPATION A LA DIRECTION STRATEGIQUE DE L’ETABLISSEMENT

-Contribuer à la stratégie globale du centre de gestion en proposant des axes d'amélioration pour l'établissement.

-Participer aux projets transversaux impliquants les membres du CODIR.