Responsable du pôle maintien à domicile — CIAS Macs de Saint Vincent de Tyrosse
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En bref
Responsable du pôle maintien à domicile — CIAS Macs de Saint Vincent de Tyrosse, à Saint-Vincent-de-Tyrosse (Landes). Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grades : Assistant socio-éducatif, Cadre de santé. Temps complet. Candidatures jusqu'au 24/11/2026.
Détails
| Type | Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent |
|---|---|
| Employeur | CIAS Macs de Saint Vincent de Tyrosse Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable du pôle maintien à domicile |
| Catégorie | A |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Assistant socio-éducatif, Cadre de santé |
| Métier(s) | Aide à domicile, Cadre en charge de la direction d'établissement et de service social ou médico-social, Responsable de pôle d'action social |
| Famille de métiers | Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées |
| Lieu de travail | Saint-Vincent-de-Tyrosse (Landes) Allee des camelias, Saint-Vincent-de-Tyrosse |
| Statut | Remplacement |
| Ouvert aux contractuels | Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 05/11/2026 |
| Date limite de candidature | 24/11/2026 — encore 10 jours |
| Référence | O040261105000301 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice du CIAS, le (la) Responsable du pôle maintien à domicile garantit un management participatif, fédérateur, en coopération étroite avec les services support du CIAS et de MACS, les financeurs institutionnels et en particulier avec le Conseil Départemental dans le cadre de son plan « Bien vieillir dans les Landes ».
Missions et conditions d'exercice
Les missions du poste sont :
Management des équipes et gestion des compétences
- Encadrer les agents du Service Autonomie à Domicile (SAD) : équipe en charge de la planification et de l’encadrement des aides à domicile et équipe en charge de la coordination,
- Définir, en lien avec la directrice du CIAS, l’organisation du service (humains, financiers, matériels),
- Favoriser le travail transversal des prises en charge entre l’équipe en charge de la planification et encadrement de proximité et l’équipe de coordination,
- Identifier les compétences à renforcer aux plan individuel et collectif et bâtir le plan de formation du service,
- Animer des réunions de service,
- Définir les moyens d’assurer la continuité du service rendu,
- Organiser les circuits d’information descendante et ascendante,
- Prévenir et gérer les conflits
Pilotage
- Mettre en place les tableaux de bord et outils nécessaires au pilotage du service,
- Participer au suivi budgétaire, et réaliser une veille législative et réglementaire,
- Assurer le pilotage du service dans le respect des orientations définies et des cadres réglementaires et budgétaires en vigueur,
- Encourager la participation des agents dans les améliorations du cadre d’intervention du service,
- Favoriser l’émergence de projets à dimension sociale et notamment ceux en lien avec la socialisation des personnes accompagnées,
- Participer à la définition des orientations en matière de soutien à domicile et de réponse résidentielle,
- Proposer les adaptations nécessaires de l’offre de service à l’évolution des besoins des personnes accueillies et aidées,
- Participer au rapport d’activité du CIAS en ce qui concerne le pôle maintien à domicile
Gestion (ressources humaines, administrative et financière)
- Assurer la transmission des éléments de paie, la génération mensuelle des informations nécessaires auprès des services RH et Finances,
- Concevoir et actualiser les outils de la loi du 2 janvier 2002,
- Proposer les mesures appropriées à la gestion des ressources humaines du service (mise en stage, titularisation, avancement de grade, mesure disciplinaire…),
- Recruter les professionnels de l’équipe ou participer à leur sélection,
- Préparer les projets de délibérations relatifs au service,
- Superviser la réalisation des actes administratifs et financiers du service
Profil recherché
Profil recherché :
- BAC+3 dans le domaine médico-social
- Expérience confirmée dans le secteur médico-social
Compétences et qualités requises :
- Leadership et capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs
- Qualités relationnelles et capacité à instaurer un climat de confiance
- Connaissance de l'environnement institutionnel et notamment territorial
- Connaissance des politiques d'action sociale (public en perte d'autonomie) et sa déclinaison (dispositifs…)
- Avoir des capacités rédactionnelles : courriers, rapports, etc
- Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel et de logiciels professionnels
- Savoir ordonner les priorités et gérer de "front" plusieurs dossiers
- Adaptabilité et réactivité
- Diplomatie, sens de l’écoute et discrétion professionnelle
- Autonomie et sens des responsabilités
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation,
- Sens des relations humaines
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O040261105000301 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.