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Responsable du pôle senior (h/f) — CCAS de Cachan

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Jusqu'au 29/11 · encore 15 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Responsable du pôle senior (h/f) — CCAS de Cachan, à Cachan (Val-de-Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 29/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurCCAS de Cachan
Établissement public local
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteResponsable du pôle senior (h/f)
CatégorieA
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Cadre de santé, Conseiller supérieur socio-éducatif
Métier(s)Responsable de pôle d'action social
Famille de métiersInclusion sociale > Travail social et développement social
Lieu de travailCachan (Val-de-Marne)
Mairie, Square de la Libération BP 60600, Cachan
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le30/09/2026
Date limite de candidature29/11/2026 — encore 15 jours
RéférenceO094260930001141
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la Directrice du développement social, des solidarités et de la santé, le/la responsable du pôle senior du CCAS participe à l'animation et à la coordination de la politique sociale dédiée à la population des personnes âgées (Service d’aide à domicile

  • service portage de repas
  • service loisirs seniors
  • Résidence Autonomie et restaurant)

N+2 : Directrice Générale des Services

N+1 : Directrice de la Direction du développement social, des solidarités et de la santé

Missions et conditions d'exercice

Management des services du pôle senior :

-Piloter et accompagner les projets de grande envergure des secteurs du pôle senior.

-Superviser l’action des services du pôle senior

-Conduire le changement dans le temps

Participation aux filières gérontologique et gériatrique :

-Organiser, coordonner et animer le réseau gérontologique local

-Assurer la relation aux partenaires

-Représenter la Collectivité auprès des instances et des partenaires de la thématique personne âgée

Animation Réseau Francophone Villes amies des ainées :

-Garantir le respect de la Charte signée par la Collectivité et animer la démarche VADA

-Conduire la démarche de labellisation

Lutte contre l’isolement de la personne âgée :

-Organiser et coordonner tout au long de l’année le Plan national canicule

-Animer le groupe de travail chargé du dispositif Plan Canicule

-Assurer un lien privilégié avec l’Association des Petits frères des pauvres

-Coordonner les actions coffrets gourmands et banquet des seniors

Participation à la gestion des ressources humaines du pôle seniors et au suivi budgétaire :

-Encadrer et évaluer le personnel

-Identifier les besoins en développement de compétences

-Participer aux recrutements des agents

-Participer à la préparation budgétaire et à l’exécution du budget des différents services du pôle

Profil recherché

SAVOIR :

-Connaissances des enjeux, évolutions et du cadre réglementaire des politiques sociales liées à la personne âgée et à la perte d’autonomie

-Connaître le statut de la Fonction publique territoriale et le fonctionnement des collectivités territoriales.

-Connaissances en management

SAVOIR – FAIRE :

-Compétence en matière d’encadrement et d’organisation de service

-Maitrise de la démarche projet.

-Capacité à analyser les situations et formuler des propositions

-Capacité d’analyse et de synthèse

-Aisance rédactionnelle

-Capacité d’autonomie, d’initiative et d’organisation du travail

-Savoir rendre compte de son activité

-Capacité au travail en équipe

-Maitrise des outils bureautiques

APTITUDE / QUALITE :

-Qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue

-Sens du Service Public et des responsabilités

-Sens du collectif de travail et esprit d’équipe

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O094260930001141 publiée le 30/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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