Responsable du service développement projets culturels — Mairie du Port
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Responsable du service développement projets culturels — Mairie du Port, au Port (La Réunion). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché principal, Attaché. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 22/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie du Port Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable du service développement projets culturels |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché principal, Attaché |
| Métier(s) | Chef ou cheffe de projet culturel |
| Famille de métiers | Culture > Politiques territoriales d'action culturelle |
| Lieu de travail | Le Port (La Réunion) BP 62004, Le Port |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 19/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 22/10/2026 |
| Date limite de candidature | 22/11/2026 — encore 7 jours |
| Référence | O974261020000818 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la direction culture et patrimoine (DCP) et en étroite collaboration, le responsable du service de l’action culturelle coordonne et pilote des projets culturels municipaux. Il organise, suit, évalue et valorise les projets artistiques culturels et patrimoniaux.
Il concourt à la mise en œuvre du projet culturel et patrimonial de la municipalité.
Il anime et encadre une équipe pluridisciplinaire entre 4 et 6 agents (cellule patrimoine, chargé et chef de projet, médiateur)
Il pilote le service : encadrement et organisation du service en lien étroit avec la DCP, préparation et suivi du budget, rédactions de notes, rapports d’aide à la décision et délibérations, préparation, rédaction et analyse des marchés publics relevant du service
Missions et conditions d'exercice
- Organisation, coordination et mise en œuvre des projets culturels en lien avec les acteurs associatifs et établissements publics du territoire communal
- Supervision de l’organisation et de la mise en œuvre des projet patrimoniaux
- Promotion des projets en lien avec le service communication de la Ville
- Évaluation des projets
- Développement des publics et des démarches de médiations
- Accompagnement des porteurs de projets
- Gestion du budget du service, préparation budgétaire et des marchés, exécution et contrôle des dépenses, recherche de subventions, de partenariats en lien avec la DCP
- Management de l’équipe du service
- Être force de proposition pour l’amélioration continue du fonctionnement du service et plus largement de la Direction Culture et Patrimoine
- Participer aux groupes de travail transversaux et aux réunions du collectif des responsables de la DCP
- Moyens matériels : Bureau, ordinateur, téléphone fixe, imprimante
- Lieu principal de travail : Foyer des Dockers
- Horaires de travail : 39h
- Déplacements sur la ville de Le Port et le territoire de La Réunion
- Port de charge (< 5 kg)
- Amplitude de travail pouvant varier selon les besoins du service
- Selon les besoins et la programmation, travail en soirée et week-end
- Missions : voie statutaire ou contractuel
- Temps de travail : temps complet, durée hebdo 35h00
- Disposition de l'article L. 332-8-2°
Profil recherché
- Connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales, de la Direction des affaires culturelles (Etat) de leurs compétences
- Connaissances des procédures de marchés publics (marchés culturels)
- Connaissance des méthodes de conduite de projet
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de diffusion artistique, création, et du cinéma
- Bonne culture générale
- Méthodes et outils d’évaluation de projets
- Connaissance des techniques de médiation culturelle
- Maîtrise des logiciels bureautiques
- Connaissances budgétaires fonction publique territoriale
- Maitrise gestion d’un service et management
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
- Savoir-faire organisationnel (conception et renseignement des outils de planification et d’organisation de l’activité d’un service)
- Apporter des conseils techniques, artistiques et financier sur le montage d’un projet
- Contrôler les conditions d’éligibilité, de pertinence et d’évaluation d’un projet
- Elaborer et proposer des projets d’EAC
- Décliner les orientations politiques en proposition d’actions
- Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité et des directives de la direction culture et patrimoine
- Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles
- Travailler en équipe
- Faire preuve d’aptitude au management
- Sens du service public
- Esprit d'équipe
- Autonomie, rigueur et discrétion
- Disponibilité et adaptabilité
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité d’initiative
- Capacité de management d’équipe
- Capacité à animer des réunion d’équipe et multi-partenariale
- Dynamisme
- Qualité relationnelle et rédactionnelle
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O974261020000818 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.