Responsable du service technique et bâtiments intercommunaux — Communauté de communes de Hanau - la Petite Pierre
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En bref
Responsable du service technique et bâtiments intercommunaux — Communauté de communes de Hanau - la Petite Pierre, à Bouxwiller (Bas-Rhin). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière technique. Grades : Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes de Hanau - la Petite Pierre Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable du service technique et bâtiments intercommunaux |
| Catégorie | B |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Responsable des bâtiments |
| Famille de métiers | Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments |
| Lieu de travail | Bouxwiller (Bas-Rhin) 10 Route d'Obermodern, Bouxwiller |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | « Grille FPT technicien » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 12/11/2026 |
| Date limite de candidature | 30/11/2026 — encore 16 jours |
| Référence | O067260223001215 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre regroupe 38 communes (27.162 habitants), à 45 mn de Strasbourg.
Une qualité de vie appréciée
Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.
Un territoire de projets
Notre EPCI en plein développement comprend 140 agents et exerce de nombreuses compétences. Dans un contexte dynamique et de forte volonté d’optimisation des moyens et des résultats, elle recrute un(e) responsable du service technique et des bâtiments intercommunaux.
Missions et conditions d'exercice
MISSIONS
➢Organiser et piloter la maintenance préventive :
oRecenser l'ensemble des équipements techniques des bâtiments (chauffage, ventilation, climatisation, électricité, plomberie, sécurité incendie, contrôle d'accès, ascenseurs, GTB, etc…).
oMettre en place et structurer un plan de maintenance préventive.
oDéfinir et actualiser les périodicités d'entretien conformément aux obligations réglementaires et aux préconisations des constructeurs.
oÉlaborer des procédures et outils de suivi des interventions.
oAssurer la traçabilité documentaire des opérations réalisées.
oDévelopper une culture de maintenance préventive auprès des équipes.
➢Assurer le suivi opérationnel des interventions :
oVeiller à la bonne exécution des opérations de maintenance par les équipes internes et les prestataires externes.
oContrôler la qualité des prestations réalisées.
oPlanifier et coordonner les interventions techniques.
oMettre en place des indicateurs de suivi et des tableaux de bord.
oGarantir le respect des échéances réglementaires et contractuelles.
➢Gérer les opérations de maintenance curative
oOrganiser la prise en charge des dysfonctionnements et pannes.
oPrioriser les interventions selon leur criticité.
oAssurer le suivi des actions correctives jusqu'à leur clôture.
oAnalyser les causes récurrentes des incidents.
oProposer des actions d'amélioration visant à réduire les pannes.
➢Suivre et optimiser les consommations énergétiques
oMettre en place un suivi régulier des consommations d'électricité, gaz, fioul, bois, eau et autres fluides.
oIdentifier les dérives de consommation.
oRéaliser des analyses comparatives et proposer des actions correctives.
oParticiper à la définition de la stratégie énergétique du patrimoine.
oContribuer aux objectifs de sobriété et de transition énergétique de la collectivité.
➢Participer à l'amélioration et à la modernisation du patrimoine
oÊtre force de proposition sur les évolutions techniques et technologiques.
oIdentifier les équipements obsolètes ou à risque.
oPréparer les programmes de renouvellement des installations.
oParticiper aux études de faisabilité et projets de rénovation.
oRechercher des solutions permettant d'améliorer la performance technique, énergétique et financière des bâtiments.
➢Assurer le reporting et la communication
oRendre compte de l'activité au travers de tableaux de bord et de rapports d'exploitation.
oPrésenter les résultats, enjeux et propositions d'amélioration aux élus et à la direction.
oVulgariser les aspects techniques afin de faciliter la prise de décision.
oParticiper aux réunions avec les élus, les partenaires institutionnels et les entreprises.
oContribuer à l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement liés à la maintenance.
Profil recherché
COMPETENCES ATTENDUES
➢Informatiques, GTB, GTC.
➢Techniques du bâtiment gros oeuvre, second oeuvre, technique du génie civil.
➢Réglementation et sécurité des ERP.
➢Méthodes de diagnostics.
➢Performance énergétique des bâtiments.
➢Réalisation de croquis et petits plans pour la réalisation des travaux : Autocad ou équivalent.
➢Qualités relationnelles.
➢Management.
➢Sens de l'écoute et capacité à comprendre les problématiques.
➢Savoir travailler en transversalité.
➢Méthodes et outils de la planification.
➢Savoir organiser son activité et rendre compte.
➢Rigueur
➢Réactivité
➢Devoir de réserve et discrétion professionnelle
QUALIFICATIONS REQUISES
Diplômes : BAC + 2, BAC + 3 en bâtiment (BTS, DUT, Licence)
Expérience dans le domaine demandée
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O067260223001215 publiée le 12/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.