Responsable recrutement et GPEC - H/F — Mairie de Vaulx-en-Velin
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En bref
Responsable recrutement et GPEC - H/F — Mairie de Vaulx-en-Velin, à Vaulx-en-Velin (Rhône). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grade : Attaché. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Vaulx-en-Velin Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable recrutement et GPEC - H/F |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché |
| Métier(s) | Chargé ou chargée du recrutement |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences |
| Lieu de travail | Vaulx-en-Velin (Rhône) 1 PLACE DE LA NATION, Vaulx-en-Velin |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 28/09/2026 |
| Date limite de candidature | 13/11/2026 — candidatures closes |
| Référence | O069260720001679 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Poste n°1053
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service ou structure : Pôle accompagnement des parcours des agents
Cadre d’emplois : Attaché
Catégorie : A
Rattachement hiérarchique :
N+ 1 Responsable du pôle accompagnement des parcours des agents
N+2 Directeur des Ressources Humaines
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Mission de la direction :
La Direction des Ressources Humaines élabore la stratégie ressources humaines dans un contexte très évolutif.
En effet, l'allongement de la durée de vie au travail, les enjeux du maintien dans l'emploi et de la prévention des risques conjugués au développement des SIRH, à l'évolution permanente du contexte réglementaire et à la nécessaire maîtrise de la masse salariale et des effectifs, ont accru la fonction conseil et l'accompagnement stratégique.
La Direction des Ressources Humaines assure un rôle central au sein de la collectivité et œuvre à la fois au déploiement d’actions stratégiques, mais également à la mise en place d’actions de proximité en direction des agents de la Ville.
Pour s'adapter à ces mutations, la Direction s’est organisée en 2 Pôles :
- Vie administrative et ressources,
- Accompagnement des parcours des agents
Finalité du poste :
Dans un cadre budgétaire contraint, e ou la Responsable Recrutement et GPEC a pour objectifs de définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) afin de garantir l'adéquation entre les besoins stratégiques de l'organisation, et les ressources humaines disponibles.
Missions et conditions d'exercice
Missions et activités principales du poste :
En lien avec les lignes directrices de gestion de la collectivité et le projet porté par la DRH, le ou la responsable a pour mission de :
1. Piloter et proposer un processus de recrutement moderne et efficace, aligné avec les besoins de l’organisation :
- Mettre en place et faire vivre la Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences en lien avec les différents services de la DRH, les directions du pôle ressources et les directions opérationnelles
- Se placer dans une démarche prospective globale de pilotage de la masse salariale en perspective des compétences présentes dans la collectivité
- Proposer des outils de suivi et fournir des données de pilotage du service
- Fiabiliser les processus de recrutement et le suivi de l’activité par des tableaux de bord
- Garantir la conformité réglementaire et la qualité des actes RH dans le respect du statut
- Analyser et accompagner les besoins de recrutement des directions en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Proposer, mettre en œuvre et faire évoluer les pratiques de recrutement (sourcing, , forums, sélection, entretiens, développement de la marque employeur)
- Proposer et structurer les processus d’onboarding afin de garantir une intégration engageante et facilitée des nouveaux collaborateurs
2. Manager et faire grandir votre équipe
- Animer, accompagner et développer les compétences de vos collaborateurs
- Organiser l’activité et prioriser grâce à des indicateurs d’activité en lien avec les besoins et problématiques métiers
- Planifier et animer les temps de travail collaboratifs en installant une dynamique d’amélioration continue
3. Renforcer l’attractivité de la collectivité
- Analyser les indicateurs emploi (turn-over, métiers en tension) et faire en faire le reporting
- Proposer et mettre en œuvre des plans d’actions ciblés
- Représenter la collectivité lors d’événements RH (forums, salons, actions médias)
Profil recherché :
Connaissances techniques :
- Formation supérieure en RH, droit public ou management, avec connaissance experte du statut de la FPT
- Expérience confirmée en recrutement, mobilité ou GPEC (idéalement en collectivité territoriale)
Savoir-être :
- Solides compétences managériales
- Forte appétence pour l’innovation RH et la digitalisation des processus
- À l’aise avec les indicateurs, le pilotage et la conduite de projets
- Curieux, force de proposition et orienté solutions
- Sens du collectif et du service public
Conditions et contraintes d’exercice :
Formule de travail à 38h30 + RTT – télétravail selon les conditions de la délibération et la continuité de service
Profil recherché
Avantages :
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
- Titres restaurant (d’une valeur faciale de 10€ et participation de l’employeur de 60%)
- Participation aux frais de transport (75% du montant), forfait mobilité durable
- Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
Rémunération :
- Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi, et RIFSEEP selon niveau du poste
- NBI (pour les titulaires)
- 13ème mois (conditions de la délibération)
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
L'employeur se présente
Au coeur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O069260720001679 publiée le 28/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.