Responsable Ressources Humaines H/F — Mairie de Marines
Marines · Toutes les offres de cet employeur
En bref
Responsable Ressources Humaines H/F — Mairie de Marines, à Marines (Val-d'Oise). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 01/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Marines Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable Ressources Humaines H/F |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Responsable de la gestion administrative du personnel |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Marines (Val-d'Oise) 3 place du Maréchal Leclerc, Marines |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 06/10/2026 |
| Date limite de candidature | 01/12/2026 — encore 16 jours |
| Référence | O095260922001357 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Implantée au cœur du Parc Naturel Régional du Vexin, Marines est une commune à la fois paisible et dynamique. Petite ville de 3500 habitants, elle est animée par de nombreux évènements et activités portés par la ville, une soixantaine d’associations et de nombreux commerces qui font vivre le centre-bourg.
La municipalité compte une soixantaine d’agents et une équipe municipale très investie et engagée dans la vie locale. Le pôle Ressources regroupe quatre services dont le service juridique.
L’équipe de direction est composée de 7 responsables investis dans leur service, travaillant en transversalité et en harmonie toujours dans l’intérêt de la ville et des agents.
Le service des ressources humaines est doté de deux équivalents temps plein ; le/la responsable et une gestionnaire paie et RH.
Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, le(la) Responsable RH conçoit et met en œuvre la politique RH de la collectivité et est responsable de la gestion des dossiers individuels et collectifs du personnel.
Missions et conditions d'exercice
Les enjeux du poste :
- Adopter le règlement intérieur de la collectivité après adoption de toutes les délibérations cadres
- Mettre en œuvre un plan de formation pluriannuel
- Initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Missions principales
1/ Gestion individuelle du personnel
- Carrières des agents titulaires : suivi des carrières, avancements, mobilités, reclassements, élaboration des arrêtés administratifs correspondant aux différentes positions
- Elaboration des contrats de travail des agents contractuels
- Gestion des dossiers de retraite des agents CNRACL, des dossiers d’inaptitude et d’invalidité
- Accompagnement à l’évolution professionnelle des agents
- Médiation sur les situations conflictuelles, gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
- Action sociale : mise en place et suivi des conventions mutuelle et maintien de salaire, référent CNAS
- Formations : mise en œuvre et suivi des actions de formation des agents de la collectivité
- En charge des dossiers de saisines des organismes paritaires sur les dossiers individuels : CAP, Comité médical unique, etc
- Conseil et accompagnement des agents
- Conseil et accompagnement des responsables de services, Direction Générale des Services et des élus sur les questions relatives à la gestion du personnel
2/ Gestion collective du personnel
- Support et contrôle sur la paie et la DSN
- Réalisation des déclarations sociales et du RSU en lien avec la gestionnaire RH
- Mise en œuvre des recrutements nécessaires aux besoins de la collectivité
- Mise en œuvre des dispositions collectives cadres délibérées par la collectivité et mise en place des nouveaux documents cadres nécessaires
- En charge des dossiers de saisines des organismes paritaires sur les questions collectives : CST, CHSCT
- Mise en œuvre de la campagne annuelle d’entretiens professionnels
- Mise en œuvre des élections professionnelles
- Elaboration du budget et suivi de la masse salariale
- Communication interne : réalisation de la lettre mensuelle, communication régulière auprès des agents
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation en ressources humaines et/ou expérience confirmée sur un poste RH généraliste
Positionnement statutaire et rémunération
- Emploi de catégorie B, ouvert aux contractuels
- Rémunération correspondant à la grille de rédacteur + régie indemnitaire RIFSEEP
Compétences et qualités requises
- Connaissance confirmée des statuts de la fonction publique territoriale et de la gestion de carrières
- Pratique de la paie et des déclarations sociales, connaissance du logiciel Berger-Levrault Saas appréciée
- Connaissances budgétaires
- Capacités rédactionnelles
- Capacités d’écoute, bon relationnel
- Force de proposition et de conseil
- Rigueur
- Discrétion
Avantages sociaux
- Participation employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
- CNAS (CE)
- Prime de fin d’année (CIA)
- 12 RTT
- Télétravail
L'employeur se présente
3541 habitants
Membre de la Communauté de Communes Vexin Centre
Une des 77 communes dans le Val d'Oise appartenant au Parc Naturel Régional du Vexin français.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
Autres offres ouvertes — Mairie de Marines
Responsable des services techniques H/F
Mairie de Marines · MarinesJusqu'au 01/12 · encore 16 joursAgent polyvalent bâtiment H/F
Mairie de Marines · MarinesJusqu'au 30/11 · encore 15 joursAgent polyvalent voirie H/F
Mairie de Marines · MarinesJusqu'au 05/12 · encore 20 joursRéférent espaces verts H/F
Mairie de Marines · MarinesJusqu'au 05/12 · encore 20 jours
Offres similaires dans le Val-d'Oise
Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F)
Mairie de Pontoise · PontoiseJusqu'au 12/01 · encore 58 joursConseiller en prévention des risques professionnels
Mairie de Pontoise · PontoiseJusqu'au 12/01 · encore 58 joursGestionnaire confirmé(e) carrière & paie (H/F).
Mairie de Beaumont-sur-Oise · Beaumont-sur-OiseJusqu'au 12/01 · encore 58 joursConseiller en Prévention des Risques Professionnels
Mairie de Gonesse · GonesseJusqu'au 09/01 · encore 55 joursGestionnaire des ressources humaines (effectifs et mobilités)
Préfecture du Val-d'Oise · CergyJusqu'au 28/02 · encore 105 joursGestionnaire suivi des carrières et rémunération
Mairie de Sarcelles · SarcellesJusqu'au 03/12 · encore 18 jours
Toutes les offres d'emploi Ressources humaines dans le Val-d'Oise →
Source : emploi-territorial.fr, offre O095260922001357 publiée le 06/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.