Responsable unité métiers — Mairie de Saint-Jacques-de-la-Lande
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En bref
Responsable unité métiers — Mairie de Saint-Jacques-de-la-Lande, à Saint-Jacques-de-la-Lande (Ille-et-Vilaine). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 11/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Saint-Jacques-de-la-Lande Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable unité métiers |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint administratif |
| Métier(s) | Responsable de la formation |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences |
| Lieu de travail | Saint-Jacques-de-la-Lande (Ille-et-Vilaine) 1, rue François Mitterrand, Saint-Jacques-de-la-Lande |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/02/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 11/11/2026 |
| Date limite de candidature | 11/12/2026 — encore 27 jours |
| Référence | O035261110001298 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Située à la périphérie de Rennes, la ville de Saint-Jacques de la Lande compte 14 000 habitants et 250 agents municipaux.
Elle fait partie de Rennes Métropole et contribue à son essor économique et démographique. Elle se distingue par son dynamisme et ses nombreux équipements, ainsi que par son engagement dans les transitions environnementales.
La Ville de Saint-Jacques-de-la-Lande poursuit sa transformation numérique afin d'accompagner l'évolution des services publics et de répondre aux enjeux de modernisation, de sécurité et de performance.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée d'une unité Paie-Carrière et d'une unité Métiers regroupant 6 agents, la Ville recherche son futur Responsable unité métiers.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez les activités liées à la formation, au recrutement, à l'accompagnement des parcours professionnels.
Missions et conditions d'exercice
Piloter la politique de formation
- Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation
- Recenser et analyser les besoins en compétences des services
- Accompagner les responsables dans la définition de leurs besoins de formation
- Assurer le suivi budgétaire de la formation
- Développer les partenariats avec le CNFPT et les organismes de formation
- Concevoir et suivre les indicateurs d'évaluation de la politique de formation
- Encadrer et accompagner la gestionnaire en charge de la formation
Organiser et conduire les recrutements
- Accompagner les responsables dans la définition de leurs besoins en recrutement
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Réaliser les présélections et participer aux entretiens
- Assurer la gestion administrative des recrutements
Accompagner les parcours professionnels
- Assurer le suivi des situations de santé au travail
- Accompagner les procédures de reclassement et de maintien dans l'emploi
- Participer à la mise en oeuvre des aménagements de poste
- Assurer le suivi des dossiers FIPHFP
- Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets de mobilité
Assurer le suivi des instances représentatives
- Organiser les réunions du CST et de la F3SCT
- Préparer les dossiers présentés aux instances
- Participer aux réunions et rédiger les comptes rendus
- Contribuer à l'organisation des élections professionnelles
Participer à la politique de prévention
- Coanimer le réseau des assistants de prévention
- Participer à l'élaboration du PAPRIPACT
- Analyser les accidents de service
- Assurer le suivi des actions de prévention et des aménagements de poste
- Réaliser une veille réglementaire en matière de santé et sécurité au travail
Participer aux projets stratégiques RH
- Encadrer la gestionnaire de l'unité métiers
- Contribuer à l'élaboration d'une démarche GPEEC
- Participer à l'actualisation des lignes directrices de gestion et du règlement intérieur
- Piloter ou contribuer aux projets RH de la collectivité (égalité professionnelle, organisation, modernisation des pratiques RH, fiches de poste, etc.)
Profil recherché
Vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines (Bac +2 à Bac +3 minimum) ou d'une expérience significative sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les dispositifs de formation des agents territoriaux.
Reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, vos qualités relationnelles et rédactionnelles, vous savez travailler en transversalité, accompagner les services
Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et êtes force de proposition. Des aptitudes managériales sont attendues pour encadrer et accompagner l'activité de l'unité.
Conditions d'exercice
- Temps complet
- Poste basé en mairie
- Possibilité de télétravail
- Déplacements ponctuels sur les différents sites de la collectivité
- Outils métiers : Ciril, Beetween, suite bureautique Microsoft 365
Conditions de recrutement
- Cadre d'emplois des Rédacteurs ; Rédacteur principal 2ème classe, Rédacteur principal 1ère classe
- Poste à temps complet (37h30)
- Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuel
*
Avantages sociaux
- En tant qu'employeur engagé, nous proposons :
- Une gratification annuelle de 1024.56€ pour un agent à temps complet
- Des titres restaurant
- Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles)
- Une participation à la complémentaire santé
- Forfait mobilité durable
- Participation aux frais de transport à hauteur de 75%
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O035261110001298 publiée le 11/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.