Second dirigeant H/F — Caisse de Credit Municipal de Bordeaux
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Second dirigeant H/F — Caisse de Credit Municipal de Bordeaux, à Bordeaux (Gironde). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grade : Attaché principal. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 21/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Caisse de Credit Municipal de Bordeaux Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Second dirigeant H/F |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché principal |
| Métier(s) | Directeur ou directrice financier, Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public |
| Famille de métiers | Finances > Direction de la gestion financière |
| Lieu de travail | Bordeaux (Gironde) 29 rue du mirail, Bordeaux |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 08/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 10/11/2026 |
| Date limite de candidature | 21/12/2026 — encore 37 jours |
| Référence | O033261110001077 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le second dirigeant est le bras droit du Directeur général (DG). Il est nommé par le COS sur proposition du Directeur.
En tant que second dirigeant effectif, il maîtrise l’ensemble des domaines des métiers de la banque mais plus spécifiquement la finance et les fonctions risque et audit.
Il participe à la définition des objectifs de l’entreprise au sein du comité de direction.
Garant de la pérennité de l’établissement dans le respect des obligations règlementaires et juridiques de la profession, ainsi que des moyens pour l’atteindre, il contribue auprès du DG à la définition de la stratégie et des moyens, de leur mise en œuvre, et de l’allocation des ressources, permettant au DG de mener à bien sa mission.
Il possède les pouvoirs de délégation concédés par le DG en son absence.
Il participe au COS en appui du DG.
Missions et conditions d'exercice
- Le second dirigeant s’occupe d’une partie des activités de l’établissement suivant la répartition définie dans l’organisation par le Directeur général, pour permettre à ce dernier la prise de recul notamment dans la prise de décision selon les principes définis par le code de déontologie de la profession bancaire et de la règlementation du secteur public territorial
- Membre du CODIR, il manage en direct une partie des membres du CODIR selon l’organigramme
- Il est en relation avec les différents directeurs fonctionnels afin d’exercer l’appui sur la mise en œuvre de la stratégie définie par la direction générale
- Il a la capacité de remplacer le Directeur général et de prendre en charge la gestion quotidienne de l'établissement en cas d’absence de ce dernier, ce qui exige un sens du management, du relationnel, de la communication et de la gestion d’équipe. Il effectue auprès des directions des missions de conseil et d’expertise en particulier sur la gestion de projets transverses, l’organisation et l’efficacité opérationnelle, la conduite du changement et sur les domaines propres dont il a la responsabilité directe
- Il dirige, conduit les changements, dynamise et motive les équipes
- Il assure les missions de représentation en complément du Directeur général
- Il contribue à assurer une veille sur les nouvelles tendances du secteur et ses évolutions réglementaires
- En tant que second dirigeant, il siège aux comités avec les représentants du personnel, ainsi qu’aux autres comités conformément à la charte des comités internes
Toutes autres tâches répondant à une nécessité de service.
Profil recherché
- Savoir-faire :
- Cadre supérieur expérimenté, de formation ou expérience confirmée bancaire et financière,
- Compétence et expérience confirmée sur les domaines commercial et marketing, animation, distribution,
- Capacité à suppléer le Directeur général en son absence, nécessitant une connaissance de l’environnement normatif règlementaire de la banque,
- Disposer d’une vision stratégique,
- Expérience de management confirmée et d’animation d’équipe de direction,
- Expérience confirmée en conduite de projet et accompagnement du changement : RH, informatique et métiers de l’organisation,
- Maîtriser les techniques de communication orale et écrite,
- Maîtriser les outils techniques bureautiques et digitaux
- Savoir-être :
- Faire preuve de leadership, être force de proposition,
- Faire preuve de responsabilité, prioriser ses activités,
- Sens du résultat,
- Faire preuve de discrétion, respecter les règles de confidentialité,
- Être capable de prendre en compte les enjeux collectifs,
- Capacité à représenter l'établissement auprès des différents partenaires et organismes réglementaires
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O033261110001077 publiée le 10/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.