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Technicien Assainissement Non Collectif (F/H) — Communauté de communes de Pont Audemer Val de Risle

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Jusqu'au 19/11 · encore 4 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Technicien Assainissement Non Collectif (F/H) — Communauté de communes de Pont Audemer Val de Risle, à Pont-Audemer (Eure). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière technique. Grades : Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 19/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurCommunauté de communes de Pont Audemer Val de Risle
Intercommunalité
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteTechnicien Assainissement Non Collectif (F/H)
CatégorieB
FilièreTechnique
Grade(s) recherché(s)Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Métier(s)Agent chargé de contrôle en assainissement collectif et non collectif
Famille de métiersVoirie et infrastructures > Eau et assainissement
Lieu de travailPont-Audemer (Eure)
Quai du Mascaret, Pont-Audemer
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Poste à pourvoir le01/12/2026
Rémunération« Rémunération statutaire + IFSE mensuel + CIA annuel (en fonction de l'atteinte des objectifs) + participation employeur santé et prévoyance + adhésion facultative à l'amicale du personnel »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le20/10/2026
Date limite de candidature19/11/2026 — encore 4 jours
RéférenceO027261020001799
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Le SPANC de la CCPAVR réalise les contrôles de conception, réalisation, fonctionnement, et vente sur l’ensemble des 32 communes de la collectivité soit 7660 installations environ. Il assure également l’instruction des dossiers d’urbanisme et une mission de conseil pour les administrés, les élus, et les entreprises.

Le poste complétera une équipe de 3 techniciens (dont la responsable de service) et une secrétaire. L’agent sera amené à couvrir l’ensemble du territoire de la collectivité et travaillera en collaboration avec les autres agents du service et le reste du pôle environnement.

Missions et conditions d'exercice

Missions principales :

  • Gestion du parc des installations d’assainissement non collectif existantes, de l’opération de réhabilitation des installations d’ANC
  • Réalisation des différents contrôles des dispositifs d’ANC : contrôle de conception-implantation et de bonne exécution, de bon fonctionnement, contrôle pour les ventes immobilières
  • Réponses aux demandes d’urbanisme (CU, PC, PA et notes d’informations) concernant le SPANC
  • Gestion de la base de données POSEIS,
  • Assistance technique et conseils auprès des particuliers, des élus et des entrepreneurs
  • Gestion administrative : envoie et réponse aux courriers du SPANC, facturation
  • Accueil présentiel et téléphonique des administrés du SPANC au centre technique de Montfort/Risle

Intérêts, Contraintes et difficultés du poste :

Travail à l’extérieur et en propriété privée (particulier et entreprise)

Profil recherché

Savoirs:

Connaissances en traitement des eaux usées

Maîtrise de la réglementation du domaine de l’eau

Pratique de l’outil informatique : traitement de texte et base de données

Sens de la sécurité et de l’hygiène

Savoirs Faire :

Savoir organiser son travail en relation étroite avec les autres techniciens du SPANC et le directeur du service environnement.

Savoir Etre :

Capacité à s’adapter à des situations variées et à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement, des enjeux de la situation et du type d’interlocuteur

Capacité à être efficace dans l’organisation de sa propre activité et/ou optimiser l’utilisation des moyens dans le cadre d’une réalisation collective

Capacité à prendre rapidement des décisions et à hiérarchiser les actions en fonction de leur urgence/importance dans un contexte en évolution

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O027261020001799 publiée le 20/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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