Technicien maintenance piscine et assainissement — Communauté de communes des Portes du Haut-Doubs
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En bref
Technicien maintenance piscine et assainissement — Communauté de communes des Portes du Haut-Doubs, à Valdahon (Doubs). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière technique. Grades : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes des Portes du Haut-Doubs Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Technicien maintenance piscine et assainissement |
| Catégorie | B |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural |
| Famille de métiers | Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques |
| Lieu de travail | Valdahon (Doubs) 7 rue Denis PAPIN - BP 70, Valdahon |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 14/09/2026 |
| Date limite de candidature | 13/11/2026 — candidatures closes |
| Référence | O025260302000342 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DES PORTES DU HAUT-DOUBS est un EPCI de 47 communes membres (27000 habitants) sur un territoire à dominante rurale.
Le territoire est structuré autour d’une ville centre, Valdahon, qui accueille de nombreux équipements et services. Plusieurs bourgs dont cinq bourgs centres majeurs (Bouclans, Les Premiers Sapins, Etalans, Orchamps-Vennes, Pierrefontaine les Varans et Vercel-Villedieu le Camp) composent l’armature du territoire et assurent l’accessibilité des services et des commerces.
Situées au cœur de la destination Montagnes du Jura, entre la Suisse et le Grand Besançon, les Portes du Haut-Doubs sont une terre d’authenticité à la nature préservée. Le territoire mêle savoir-faire traditionnel, patrimoine architectural rural et paysages verdoyants, propices à la pratique d’activités de plein-air.
Trois valeurs essentielles portent le projet des élus sur le mandat en cours :
la proximité, l’équité et le dynamisme.
Le service Assainissement en chiffres :
- 37 communes équipées d’un assainissement collectif
- 10 communes en assainissement non collectif
- 47 stations d’épuration
- 250 km de réseaux d’assainissement
- 50 déversoirs d’orage
- 35 postes de refoulement
Le service assainissement assure, également, le suivi technique de la piscine intercommunale. Cet équipement sportif accueille chaque année des scolaires issus d’une cinquantaine de communes environnantes, des militaires issus du camp militaire de Valdahon (13eme Régiment du Génie et Centre de Formation Initiales des Militaires du RANG) et des personnes issues du grand public. Le nombre d’entrées annuelles s’élève à environ 62 000.
Le service Assainissement emploie actuellement 6 agents :
- 1 responsable du service assainissement
- 4 agents techniques dont le poste à pourvoir
- 1 secrétaire administrative
Missions et conditions d'exercice
MISSIONS
L’agent technique aura pour mission d’assurer :
- La maintenance et le suivi technique des installations de la piscine intercommunale (50 % du temps)
- La maintenance et le suivi des équipements d’assainissement (50 % du temps)
ACTIVITES
1. Pilotage technique de la piscine intercommunale
- Suivre et régler les paramètres de fonctionnement des installations de traitement d’eau ( chlore granulés) et de chauffage ( chaudières à plaquettes bois)
- Superviser les installations de chauffage via la Gestion Technique Centralisée (GTC)
- Réaliser les analyses d’eau (chloramine, PH, température,..)
- Réaliser les lavages de filtres et le remplissage des colonnes (chlore, acide, stabilisant) en utilisant les Equipements de Protection Individuelle (EPI)
- Effectuer la maintenance préventive et curative des équipements (mécanique, hydraulique, électrique)
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et procéder aux réparations ou solliciter une entreprise spécialisée
- Remplir le carnet sanitaire et la main-courante quotidiennement
2. Gestion technique des dispositifs d’assainissement
- Contrôler les installations techniques des dispositifs d’assainissement (stations d’épuration et postes de refoulement)
- Assurer la maintenance des équipements mécaniques et électriques
- Superviser les travaux réalisés par les prestataires privés
3. Activités annexes
- Entretien sur les différents sites de la communauté de communes (tonte, électricité,
Profil recherché
COMPETENCES TRANSVERSALES
Savoirs :
Connaissance des produits de traitement de l’eau et des règles d’hygiène des piscines
Maîtrise des techniques de maintenance (électricité, mécanique, plomberie)
Connaissances en automatisme, télégestion et supervision
Capacité à lire les plans et les schémas
Connaissances en informatique
Savoir-faire/savoir-être :
Capacité à travailler en équipe
Disponibilité
Rigueur, autonomie et sens de l’initiative
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Source : emploi-territorial.fr, offre O025260302000342 publiée le 14/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.