Travailleur Social référent Emploi et RSA — Centre communal d'action sociale Saint-Fons

Le Pôle social du Centre Communal d’Action Sociale accueille un public isolé sans enfants, en situation de vulnérabilité et pour lequel un accompagnement social ponctuel ou pérenne semble nécessaire.

Construit autour de 3 pôles (accueil, accompagnement social, administratif) s’articulant dans l’optique de proposer une réponse aux besoins des habitants dans le cadre défini par les règlements intérieurs du service (règlement intérieur du Centre Communal d’Action Sociale, des Aides Facultatives et des dispositifs spécifiques déployés par ce dernier), le Pôle social inscrit son action dans un maillage territorial local en constante évolution.

A ce titre, l’Assistant territorial socio-éducatif, par son action quotidienne, s’inscrit dans une dynamique collective déployée à partir des orientations définies par les Élus et la Présidence du Centre Communal d’Action Sociale en matière d’action sociale.

Activités liées à la vie du service :

• Assurer la continuité de l’accueil des Habitants et des personnes bénéficiant de l’action du service (remplacement des Agents d’accueil dans leur périmètre d’intervention)

Activités liées au périmètre du Pôle accompagnement social :

• Accueillir et recevoir les personnes dans son périmètre d’intervention (prise de rendez-vous, entretiens en présentiel et en visites au domicile)
• Réaliser une évaluation sociale globale en lien avec la demande de la personne et en lien avec les partenaires du territoire
• Garantir un accès aux droits en cohérence avec l’évaluation sociale globale réalisée (aides facultatives, ouverture de droits à prestations, demande de logement, hébergement, etc.)
• Construire des relations partenariales pérennes (au service des besoins et des démarches individuelles engagées) et participer aux instances décisionnelles
• S’inscrire dans la dynamique collective portée par la commune en déployant des actions collectives co-élaborées avec les partenaires locaux du territoire avec comme objectif notamment la levée des freins à l’emploi
• S’inscrire dans la dynamique collective du service (réunions d’équipe, temps de formation, saisie dans le logiciel-métier, tenue de tableaux d’indicateurs, etc.)

Activités spécifiques liées à la fiche de poste :

• S’inscrire dans la dynamique partenariale locale (Métropole, Maison de l’Emploi et partenaires associés) dans le champ de l’emploi et du déploiement de la Convention RSA (90 places en file active), notamment en lien avec le Conseiller en Insertion Socio-professionnelle présent au sein du service)

Positionnement

Liens hiérarchiques : Responsable du Pôle social (N +1), Directeur du CCAS (N + 2), Directeur Général des Services (N + 3)

Liens fonctionnels : Responsable du Pôle social du Centre Communal d’Action Sociale

Conditions d’exercice :

Lieu de travail : Centre Communal d’Action Sociale (Pôle social)

Temps de travail : 100%

Horaires : 38h hebdomadaires

Particularités (contraintes/difficultés ou autres, etc.) : adaptation et souplesse dans l’action au quotidien

Ce que nous vous offrons :

• 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
• Rémunération mensuelle selon expérience d’environ 1800 à 2000€ nets avant PAS + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 1620€ bruts
• Avantages :
• Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
• Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
• Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
• Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
• Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
• Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville

Compétences requises

Savoirs :

• Connaissance des institutions locales (tissu associatif, institutions intervenant dans le champ de l’action sociale) et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise de la législation/réglementation, de ses processus
• Méthodologie de la conduite de projets
• Compréhension des enjeux liés aux territoires prioritaires et sensibilité aux problématiques sociales, éducatives, de décrochage scolaire et d’insertion professionnelle

Savoir-faire :

• Accueil du public (écoute, synthétisation, gestion des conflits)
• Evaluation et orientation
• Compétences rédactionnelles
• Utilisation des logiciels nécessaires à son activité (Word, excel, logiciel-métier)
• Capacités de présentation et représentation en instances partenariales
• Travail en équipe et en complémentarité

Savoir-être :

• Disponibilité, discrétion et engagement
• Sens du service public et du service rendu
• Sens du travail en équipe et implication dans une dynamique collective
• Rigueur et organisation
• Dynamisme, force de propositions
• Sens du travail en équipe, capacité de remise en question