Un.e Agente comptable du Conservatoire du littoral à Rochefort (17) — Conservatoire du Littoral

Ses principales missions s'articulent autour de trois grands domaines :

L'exécution des opérations financières

• assurer la prise en charge et le paiement des dépenses de l'établissement
• prendre en charge les recettes et assurer leur recouvrement, à l'amiable puis, si nécessaire, par voie contentieuse
• gérer la trésorerie et les flux financiers de l'établissement
• garantir la régularité, le paiement et la comptabilisation des rémunérations des agents

La qualité comptable et la production des comptes

• tenir la comptabilité générale
• assurer le suivi des biens de l’établissement (terrains, bâtiments, matériels, équipements…) et des financements associés dans le cadre de la comptabilité patrimoniale
• produire les états financiers et le compte financier annuel soumis à l’approbation du Conseil d’administration

La sécurisation des opérations et l'accompagnement des services

• veiller à la régularité des dépenses et des recettes ainsi qu’à la conformité des pièces justificatives dans le cadre du contrôle interne comptable
• prévenir les risques comptables et financiers et contribuer à l'amélioration des procédures
• accompagner et conseiller les services dans l'application de la réglementation comptable et financière

L’agent.e comptable est responsable de la tenue de la comptabilité générale. Il/elle produit le compte financier et rédige le rapport financier, présentés au Conseil d’administration.

Il pilote les travaux engagés dans le cadre du contrôle interne comptable.

Il joue un rôle de conseil auprès de l’ordonnateur dans les domaines financiers et comptables.

Il encadre les deux agents de l’agence comptable.

L’agent comptable est associé aux travaux de l’établissement sur les évolutions en matière budgétaire et comptable (réglementation, organisation, procédure, système d’information).

Le service de l’agence comptable est composé de trois agents : l’agent.e comptable, un agent de catégorie B et un agent de catégorie C.

Eléments d’activités

Ø Budget moyen:60 millions d’euros

Ø Nombre de titres de recettes: 900

Ø Nombre de mandats de dépenses: 8000

Ø Nombre de marchés et procédures adaptées : 300 en stock

Ø Nombre de personnes rémunérées par l'établissement : 220

Ø Modalités ( paie à façon) : RenoirRH (paie à façon)

Ø Nombre de régies : 0

Ø Dualité de fonctions : non

Ø Instruction comptable en vigueur : ICC

Ø Logiciel utilisé : PEP

Ø Participation à l'équipe de direction et au Comité de Direction (CODIR) : non

Ø Participation au Conseil d’Administration : oui

Ø Existence d’un service facturier : non

Ø Principaux interlocuteurs internes et externes de l'agent comptable : secrétaire général, adjoint SG/ chef du service du budget et de l’exécution financière (SBF) et adjoint SG / chef de service des ressources humaines (SRH)

Ø Éléments complémentaires : contribution aux travaux du projets de gestion par opération en lien avec les services de l'ordonnateur

Profil et compétences requises

Maitrise de la gestion financière, de la comptabilité publique et des systèmes comptables ;

Maitrise de la réglementation et des procédures de la commande publique ;

Sens du relationnel compte tenu de la diversité des interlocuteurs ;

Faire preuve d’organisation, de planification et d’anticipation

Expérience de management d’une équipe

Maitrise des outils de bureautiques

Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité

Une expérience dans une fonction similaire serait un plus (y compris des fonctions d’adjoint au comptable, fondé de pouvoir)

Caractéristiques du poste

Poste à temps complet de catégorie A accessible :

• Aux fonctionnaires en position normale d’activité (ou détachement sur corps (5 ans), ou détachement sur contrat sous conditions (3 ans)). Poste ouvert au 1er niveau de grade de la catégorie A et à la catégorie de cadre B inscrit sur les listes d’aptitude au corps des inspecteurs des finances publiques (catégorie A) ou équivalent
• Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi-statut de l’environnement (décret n°2016-1697 – contrat à durée indéterminée),
• Aux candidats non-fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (décret n°2016-1697 - contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme)

La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.

Groupe de fonction RIFSEEP : groupe 2 conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.

Informations complémentaires :

• Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire

-Participation employeur à la Prévoyance ministérielle

-Possibilité de bénéficier de titres-restaurant

• Télétravail possible dans le cadre du règlement en vigueur (après 3 mois de prise de poste)

Résidence administrative et date de prise de fonction :

Le poste est à pourvoir à compter du 1er décembre 2026. Il est localisé à Rochefort.

Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les agents fonctionnaires - merci de joindre l’arrêté avec la lettre de motivation dans un seul fichier PDF) sont à faire parvenir au plus tard le 23 novembre 2026 sur le site internet choisir le service public.

Dépôt des candidatures pour les agents relevant de la DGFIP exclusivement

Se conformer strictement aux modalités de candidatures décrites sur la plateforme DGFIP (Ulysse) dédiée.

Le Conservatoire du littoral, établissement public administratif de l’Etat, acquiert, aménage et confie en gestion des espaces fonciers du littoral et des rivages lacustres en vue de les soustraire à l’urbanisation, de protéger les paysages qu’ils constituent, leur richesse écologique et les biens culturels afférents, tout en les rendant accessibles au public.

Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd’hui plus de 213 000 ha situés sur le littoral. Son objectif à l’horizon 2050, dit du « tiers naturel », fixé par la Stratégie d’intervention 2015-2050, correspond à une cible de 320 000 ha protégés. Les terrains du Conservatoire sont confiés en gestion aux collectivités territoriales ou à des associations.

Son Contrat d’objectif et de performance a été signé le 15 juin 2020 avec la ministre de l’Écologie, qui exerce la tutelle de l’établissement.

Le Conservatoire emploie actuellement 220 agents, fonctionnaires détachés ou contractuels, au siège à Rochefort, à Paris et dans les « délégations de rivages » réparties sur le littoral (en métropole et outre-mer). Ces délégations sont chargées, en lien avec les services du siège national, de négocier l’acquisition des terrains, d’organiser la maîtrise d’ouvrage des projets et travaux sur ces terrains, d’en confier et d’en piloter la gestion, en lien avec les structures gestionnaires.

La direction de l’établissement est située à Paris. La directrice adjointe et les 4 services nationaux du Siège sont situés à Rochefort.