Un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines — Mairie de Morières-lès-Avignon
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En bref
Un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines — Mairie de Morières-lès-Avignon, à Morières-lès-Avignon (Vaucluse). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal. Temps complet. Candidatures jusqu'au 25/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Morières-lès-Avignon Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal |
| Métier(s) | Directeur ou directrice des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Morières-lès-Avignon (Vaucluse) 53 Rue Louis Pasteur, Morières-lès-Avignon |
| Ouvert aux contractuels | Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | « Statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + CIA + titres restaurant+ CNAS + participation prévoyance et santé + jours de pénibilité +ARTT » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 26/10/2026 |
| Date limite de candidature | 25/12/2026 — encore 40 jours |
| Référence | O084261026000338 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
Véritable partenaire du Maire, de la direction générale et des responsables de service, il/elle pilote et élabore en collaboration avec la responsable administrative du service, l'ensemble des activités relatives à la gestion statutaire, à la paie, au développement des compétences, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social.
Il/elle encadre une équipe RH et veille à la sécurisation juridique des actes et procédures relevant de son domaine d'intervention.
Missions et conditions d'exercice
Missions principales :
Pilotage de la politique RH
- Conseiller le Maire, la Direction Générale et les encadrants sur les questions relatives aux ressources humaines
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité
- Accompagner les évolutions de l'organisation et la conduite du changement
- Élaborer le budget RH
Gestion statutaire et carrière
- Superviser la gestion administrative des agents
- Elaboration de la paye jusqu’au mandatement
- Garantir la sécurité juridique des actes de gestion
- Assurer la veille réglementaire en matière de fonction publique territoriale
- Piloter les procédures liées aux recrutements, à la mobilité, à l'avancement et aux positions administratives
Dialogue social et relations collectives
- Préparer et suivre les instances de dialogue social
- Contribuer au maintien d'un climat social de qualité
- Participer à la prévention et à la gestion des situations individuelles sensibles
Développement des ressources humaines
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation
- Accompagner les parcours professionnels et les démarches de reclassement
- Développer les actions favorisant la qualité de vie au travail
Santé, sécurité et prévention
- Piloter la politique de prévention des risques professionnels
- Assurer le suivi des situations médicales et des dossiers liés à l'inaptitude
- Coordonner les actions relatives à la santé au travail
Profil recherché
Savoirs
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des règles de rémunération et de gestion des carrières
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Solides compétences en droit public et en gestion des ressources humaines
Savoir-faire
- Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement
- Aptitude à l'analyse et à la rédaction d'actes administratifs
- Capacité d'encadrement et d'animation d'équipe
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier RH
Savoir-être
- Sens du service public
- Qualités relationnelles et aptitude à la négociation
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
- Force de proposition et capacité d'initiative
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O084261026000338 publiée le 26/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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