Un-e Directeur(trice) du Pôle Ressources — Mairie d'Autrans-Méaudre en Vercors
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En bref
Un-e Directeur(trice) du Pôle Ressources — Mairie d'Autrans-Méaudre en Vercors, à Autrans-Méaudre en Vercors (Isère). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grade : Attaché. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie d'Autrans-Méaudre en Vercors Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Un-e Directeur(trice) du Pôle Ressources |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché |
| Métier(s) | Directeur ou directrice des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Autrans-Méaudre en Vercors (Isère) Place Locmaria, Autrans-Méaudre en Vercors |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 23/10/2026 |
| Date limite de candidature | 30/11/2026 — encore 15 jours |
| Référence | O038261023001114 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Votre rôle :
Membre du comité de direction technique, vous pilotez les fonctions ressources de la collectivité et contribuez aux décisions stratégiques de la commune.
Vous encadrez les équipes suivantes :
- Ressources Humaines : 2 agents (1,6 ETP)
- Finances et régie des activités touristiques : 3 agents (3 ETP)
- Accueil mairies et agence postale : 3 agents (2,20 ETP)
Missions et conditions d'exercice
Vos principales missions :
- Manager, animer et coordonner les équipes du Pôle Ressources
- Accompagner les équipes du pôle ressources sur les dossiers, notamment les plus complexes
- Participer au pilotage budgétaire et financier de la collectivité
- Rechercher et suivre les financements externes, notamment les dossiers de subventions
- Piloter les projets structurants de la collectivité en matière de ressources humaines et de finances
- Superviser les ressources humaines et accompagner le dialogue social
- Veiller à la gestion prévisionnelle des plannings de l'équipe accueil afin de garantir la continuité du service public
- Conseiller les élus et l’équipe de direction dans les domaines RH et financiers
Une prise de poste progressive et accompagnée :
Afin de faciliter votre prise de fonctions, vous bénéficierez d'une période de tuilage jusqu'en septembre 2027 aux côtés du directeur actuellement en poste.
Durant cette période, vous serez pleinement consacré(e) au pilotage des ressources humaines de la collectivité, tant dans leurs dimensions stratégiques qu'opérationnelles, en lien avec l'équipe RH et le directeur actuellement en poste.
À ce titre, vous piloterez notamment :
- l'ensemble des activités RH
- la révision du RIFSEEP
- la réforme du temps de travail (1 607 heures)
- la sécurisation des procédures RH
- le développement des outils de pilotage des effectifs et de la masse salariale
Les autres composantes du Pôle Ressources (finances, financements externes, régie des activités touristiques et accueil) vous seront présentées progressivement dans la perspective d'une prise en charge complète du poste à compter de septembre 2027.
Cette prise de poste progressive s'accompagnera d'une évolution de la rémunération, incluant un réexamen du régime indemnitaire lors de la prise en charge complète des responsabilités du poste.
Profil recherché
Profil recherché :
Vous justifiez d'une expérience réussie de management et de pilotage au sein d'une collectivité territoriale et souhaitez vous investir dans un poste alliant vision stratégique, accompagnement des équipes et participation active à la gouvernance de la collectivité.
Vous disposez idéalement :
- d'une formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, droit public, administration publique, finances publiques, management public ou domaine équivalent
- d’une expérience de management et de pilotage au sein d'une collectivité territoriale et de solides compétences en ressources humaines, finances publiques et conduite de projets
- de connaissances solides de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale
- d'une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques ; la connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée
Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre sens de l'organisation et votre rigueur
- votre autonomie et votre capacité d'anticipation
- votre aptitude à fédérer et accompagner les équipes
- vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre pédagogie et votre aptitude à accompagner le changement
- votre capacité à travailler en transversalité et en équipe
- votre esprit d'analyse et de synthèse
- votre discrétion professionnelle, votre neutralité et votre respect de la confidentialité
- votre sens du service public
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O038261023001114 publiée le 23/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.