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Un(e) Infirmier(e) Coordinateur(trice) — Centre Hospitalier Angoulême

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Un(e) Infirmier(e) Coordinateur(trice) — Centre Hospitalier Angoulême. Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique hospitalière. Catégorie C. Poste ouvert aux contractuels. Date limite de candidature non indiquée dans l'offre.

Détails

TypeEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
EmployeurCentre Hospitalier Angoulême
Établissement de santé
Fonction publiqueFonction publique hospitalière
PosteUn(e) Infirmier(e) Coordinateur(trice)
CatégorieC
Métier(s)Infirmière / Infirmier
Famille de métiersMédical et paramédical
Lieu de travailCentre hospitalier d'Angoulême
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
TélétravailNon renseigné
Poste à pourvoir le02/06/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le05/11/2026
Date limite de candidatureL'offre n'indique pas de date limite : vérifiez sur l'offre officielle.
Référence2026-2297849
SourceChoisir le service public

Les missions

Activités principales :

1.LA RELATION AVEC LES RESIDENTS ET LES FAMILLES :

a) Contribution à quelques étapes de la pré admission des résidents

L’IDEC a pour mission :

D’organiser et réaliser la visite du site

De mettre à jour la liste d’attente des demandes d’admission

De proposer une date d’entrée et un numéro de chambre

De collaborer et échanger avec l’agent d’accueil du site

De présenter le nouveau résident à l’équipe

D’étudier les dossiers de demande d’admission avec le médecin coordonnateur et le cadre de santé

De participer aux rencontres/médecins coordonnateur/famille et résident

b) L’écoute des résidents et des familles :

  • Recueillir les remarques et avis
  • Répondre à la demande, si possible, ou noter les demandes pour une réponse ultérieure en collaboration avec la responsable des admissions ou la directrice du site
  • Proposer un entretien avec le « bon » professionnel

2.LA DEMARCHE QUALITE ET SECURITE DES PRISES EN CHARGE ET EN SOINS

a) Veille et assure les bonnes pratiques gériatriques

Promotion de la bientraitance, réflexion bénéfice risque, réflexion éthique, liberté d ’aller et venir, valorisation de l’estime de soi des résidents (continence)

  • Coordonner les différents référents ou relais (douleur, alimentation, soignant, animation, linge, qualité…)
  • Accompagner les référents dans la diffusion de l’information et la mise en œuvre des actions
  • Participer à l’évaluation des pratiques professionnelle sous la responsabilité du cadre de santé

b) La gestion documentaire :

  • Etre le relais d’information auprès des équipes
  • Accompagner la diffusion des documents référentiels (notes, procédures…)

c) Mise en œuvre et suivi du projet personnalisé du résident:

  • Assurer l’animation de l’organisation, de la réunion sur le projet personnalisé (le jour du projet personnalisé)
  • Vérifier l’identification du réfèrent soignant
  • Veiller à la planification du projet personnalisé (PP)
  • Vérifier que le projet personnalisé soit organisé
  • Accompagner le réfèrent soignant en apprentissage (rencontrer la famille – aider à la signature du projet personnalisé, vérifier la signature du projet personnalisé…)

Compétences attendues

Diplôme exigé : Diplôme d'Etat d'Infirmier(e)

Expérience conseillée : oui en secteur social ou médico-social

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : Choisir le service public, offre 2026-2297849 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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