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Un ou une gestionnaire carrière-rémunération — CCAS de Toulouse

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Jusqu'au 03/12 · encore 18 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Un ou une gestionnaire carrière-rémunération — CCAS de Toulouse, à Toulouse (Haute-Garonne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 03/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurCCAS de Toulouse
Établissement public local
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteUn ou une gestionnaire carrière-rémunération
CatégorieC
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailToulouse (Haute-Garonne)
2 bis rue de belfort, Toulouse
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailOui
Poste à pourvoir le14/12/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le03/11/2026
Date limite de candidature03/12/2026 — encore 18 jours
RéférenceO031261103001283
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Le Centre Communal d'Action Sociale de la Mairie de Toulouse est un établissement public qui gère 30 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de l'enfance et qui intervient dans le secteur de la lutte contre les exclusions, représentant un effectif moyen de 1400 personnes, géré par une DRH composée de 25 agents.

Missions et conditions d'exercice

Spécialiste de la gestion carrière et paie en fonction publique, vous recherchez un poste complet alliant technicité statutaire, rigueur réglementaire et travail d’équipe ? Ce poste est fait pour vous.

Au sein d’une DRH structurée, vous assurez la gestion d’un portefeuille d’environ 230 agents répartis sur plusieurs établissements.

Intégré au sein d’une équipe dédiée à la gestion carrière et paie, vous contribuez à la sécurisation et à la fiabilité des processus RH.

À ce titre, vous exercez les missions suivantes :

  • vous garantissez le suivi administratif du déroulement de carrière des agents titulaires : rédaction et suivi des arrêtés, gestion des positions administratives et mise à jour des dossiers individuels
  • vous assurez le suivi administratif des agents contractuels, qu’ils relèvent du droit public ou du droit privé, de la rédaction des contrats jusqu’à leur exécution
  • vous veillez à l’application de la réglementation relative au temps de travail : suivi des congés, des autorisations d’absence et gestion du compte épargne temps (CET)
  • vous participez activement au processus de paie : préparation des éléments variables, contrôle des bulletins de salaire et respect des échéances

Vous contribuez à la fiabilisation et à l’amélioration continue des procédures.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un Bac +2 et justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou en établissement hospitalier.

Vous maîtrisez les statuts de la Fonction Publique Territoriale et/ou Hospitalière ainsi que les fondamentaux de la paie publique.

La connaissance des logiciels Astre et Chronotime est appréciée.

Rigoureux, organisé et méthodique, vous savez gérer les priorités et sécuriser vos procédures.

Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et respectez strictement la confidentialité inhérente aux fonctions RH.

L'employeur se présente

Le CCAS de Toulouse est un établissement public gestionnaire de 30 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de la petite enfance et intervenant dans le secteur de la lutte contre les exclusions.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O031261103001283 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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