Directeur du guichet unique de l'inclusion — CCAS de Toulouse
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En bref
Directeur du guichet unique de l'inclusion — CCAS de Toulouse, à Toulouse (Haute-Garonne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CCAS de Toulouse Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Directeur du guichet unique de l'inclusion |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal |
| Métier(s) | Cadre en charge de la direction d'établissement et de service social ou médico-social |
| Famille de métiers | Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées |
| Lieu de travail | Toulouse (Haute-Garonne) 2 bis rue de belfort, Toulouse |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 13/11/2026 |
| Date limite de candidature | 13/12/2026 — encore 28 jours |
| Référence | O031261113001272 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le Guichet Unique de l'Inclusion (GUI) offre aux personnes sans domicile et en situation d'exclusion, un point d'entrée unique : accueil, information, orientation, domiciliation postale, aides sociales légales, accompagnement social des bénéficiaires du RSA ou de publics particulièrement vulnérables, aides financières, micro-crédit et centre de santé.
En préfiguration depuis mars 2026, il entre désormais dans une nouvelle phase de construction, en étendant son ouverture au public et à ses partenaires.
Missions et conditions d'exercice
Piloter le projet du Guichet Unique de l'Inclusion :
- Définir et conduire le projet de service du GUI, sous l'autorité de la directrice du Pôle LCE
- Conduire la phase 2 de préfiguration (évolution du logiciel métier, information des usagers par SMS, nouveaux recrutements)
- Préparer l'installation du GUI au sein du futur Pôle d'Innovation Sociale
- Garantir la qualité du service rendu : accueil, information, accés aux droits, domiciliation, accompagnement social
Manager les équipes et conduire le changement :
- Encadrer l'équipe de direction : médecin directeur(trice) adjoint(e) deux chefs de service
- Conduire le changement en veillant à la qualité de vie au travail, à la clarté des rôles et au dialogue avec les équipes
- Accompagner la montée en compétence métier, et à la modernisation des pratiques
- Formaliser les procédures, avec l'appui du chargé de mission transversal du pôle Lutte Contre les Exclusions
Assurer le pilotage administratif et financier :
- Élaborer et suivre le budget; mobiliser et suivre les financements (FSE+, État, Pacte local des solidarités) en lien avec la direction des Finances et la direction de Pôle
- Produire le rapport d'activité et les indicateurs de suivi; préparer les délibérations et conventions
- Assurer un reporting soutenu aupès de la direction de Pôle et plus largement de la Direction Générale
Développer les partenariats et contribuer au pilotage du pôle :
- Articuler le GUI avec le SIAO de Haute-Garonne, le CHRS et les partenaires (DDETS, Conseil départemental, CPAM, CAF,
France Travail, associations, CHU);
- Soutenir, avec le médecin directeur(trice) adjoint(e), le projet de santé du centre et la relance de l'aller-vers DocMobile
- Participer au CODIR du pôle et représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels
Profil recherché
- Formation : Master 2 en management des établissements sociaux et médico-sociaux, politiques sociales ou CAFDES
- Expérience confirmée de direction ou d'encadrement de cadres dans le secteur social
- Connaissance des politiques d'inclusion, de l'accès aux droits, de la domiciliation, du RSA et de la veille sociale
- Maîtrise de la conduite du changement, du management en contexte social sensible et du dialogue social
- Compétences en gestion budgétaire et en mobilisation de financements, notamment européens
- Sens du partenariat, diplomatie, capacités rédactionnelles et de représentation
- Grande capacité à fédérer et à impulser une démarche participative
- Présence de terrain soutenue, écoute et disponibilité auprès des équipes; grande réactivité
L'employeur se présente
Le CCAS de Toulouse est un établissement public gestionnaire de 30 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de la petite enfance et intervenant dans le secteur de la lutte contre les exclusions.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O031261113001272 publiée le 13/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.