Une ou un secrétaire général adjoint, responsable du pôle RH-Formation en CRTC — Chambre Régionale des Comptes - Ile-de-France

En plus de l’intérim en cas d’absence, de congés ou d’indisponibilité du SG, vous aurez en charge l’animation du pôle ressources humaines et formation.

Deux gestionnaires de catégorie B et C sont rattachés au pôle et collaboreront avec vous sur toutes les missions qui sont :

Participation à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines en lien avec le secrétaire général

suivi et gestion prévisionnelle des effectifs ;

élaboration et contrôle des tableaux de bord et indicateurs ;

réalisation du rapport social unique (volet RH et action sociale) ;

veille du respect du règlement intérieur et des textes réglementaires ;

veille juridique et diffusion de l’information,

suivi du plan de qualité de vie au travail (QVCT),

suivi de la politique de recrutement ;

recensement des besoins, examen des demandes, organisation de la sélection des candidats, mise en place de la procédure de recrutement en lien avec la DRH.

Gestion administrative et du temps des personnels

gestion des situations administratives (recrutement, position statutaire, mobilité, cumul d’activités, …) ;

suivi des carrières (détachement, intégration, avancement, retraite) et des campagnes d’évaluation et de promotion (magistrats et des agents administratifs) ;

accompagnement des projets et des parcours professionnels en liaison avec la DRH et le conseil mobilité de la Cour des comptes ;

participation à la campagne des élections professionnelles ;

suivi et contrôle de la gestion du temps (congés, absences, badgeages, télétravail, temps partiel, CET...) avec le SIRH RenoirRH.

Médecine de prévention, action sociale et prévention des risques professionnels

participation à la mission du secrétariat général qui doit veiller aux conditions de travail des personnels, trouver des solutions adaptées et résoudre les conflits ;

organisation de la surveillance médicale en lien avec le médecin de prévention et suivi des convocations médicales ;

traitement et suivi des avis d’arrêts de travail et dossiers d’accident du travail ;

participation à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et aux mesures liées au dialogue social.

Formation des personnels administratifs et des magistrats en lien avec le correspondant formation de la chambre

participation à l’élaboration du plan local de formation triennal ;

secrétariat du comité local de formation ;

définition et centralisation des besoins en formation des personnels ;

suivi des contrats individuels de formation pour les nouveaux arrivants ;

organisation des formations en interne ;

suivi des campagnes d’examens professionnels et organisation des jurys fictifs ;

réalisation du volet formation dans le rapport social unique (statistiques).

Vous participerez pleinement, en sa qualité d’encadrant intermédiaire, au fonctionnement des services administratifs. Vous devez détenir une vision générale des missions et du fonctionnement d’un secrétariat général chargé de fonctions de soutien, pour assurer l’intérim du secrétaire général en son absence.

Une expérience précédente dans le domaine des ressources humaines ou dans le domaine financier, tout comme une bonne connaissance des missions des juridictions financières constitueraient un avantage.

SAVOIR-FAIRE

Rigueur et sens de l’organisation (E)

Expérience de la gestion administrative (E)

Aisance relationnelle et rédactionnelle (M)

Capacités managériales et à proposer des solutions (M)

SAVOIR-ETRE

Sens du relationnel et aptitude à la communication (E),

Qualité d’écoute et force de proposition (M)

Discrétion, diplomatie et disponibilité (M)

CONNAISSANCES

Connaissances approfondies en techniques budgétaire et comptables (E)

Connaissance du droit de la fonction publique (M)

Utilisation des logiciels de bureautique – Word, Excel, Powerpoint, Outlook ou équivalent (E)

Connaissance et pratique des logiciels Chorus (M) et RenoiRH (A)

(A) :

• compétences à acquérir sur le poste
• (M) : niveau maîtrise
• (E) : niveau expert

Des missions ponctuelles peuvent être confiées à l’initiative du président, de la vice-présidente ou du secrétaire général, en fonction de l’actualité ou des nécessités de service.

L’organisation du télétravail au sein de la chambre prévoit plusieurs options : 1 ou 2 jours fixes par semaine, 1 jour fixe par semaine et 4 jours flottants par mois, 4 jours flottants par mois.

L’organisation du télétravail au sein du secrétariat général prévoit la possibilité d’obtenir pour le poste de SGA : 1 jour fixe par semaine ou 4 jours flottants par mois (à l’issue d’une période d’adaptation de trois mois).

Vous serez soumis aux horaires variables avec une durée de travail journalière de 7 heures 30 (37 heures 30 hebdomadaire).

La chambre est accessible de 8 heures à 20 heures.

Plages variables de 8h à 9h30 ; de 11h30 à 14h15 ; de 16h15 à 19h

Plages fixes :

• de 9h30 à 11h30
• de 14h15 à 16h15

Un parking est disponible au sous-sol aux horaires d’ouverture de la chambre.

Le dossier de candidature devra comporter :

une lettre de motivation adressée au président de la chambre régionale- des comptes d’Île-de-France ;

un curriculum vitae ;

les trois derniers comptes rendus d’entretiens professionnels ;

le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon ;

les copies des trois dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus, etc.) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l’administration d’origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement).

Il sera adressé par courriel aux adresses suivantes :

Les dossiers de candidatures devront parvenir au siège de la juridiction avant le 19 novembre 2026, délai de rigueur.

En fonction de l’intérêt des candidatures reçues, les candidats et les candidates sélectionnés sur dossier seront invités à se présenter à la chambre en vue d’un entretien.

RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du secrétaire général de la chambre régionale des comptes :

Stéphane GOBRECHT, secrétaire général

Créées par la loi de décentralisation du 2 mars 1982, les chambres régionales des comptes sont des juridictions chargées du contrôle des comptes et de la gestion des collectivités territoriales de leur ressort respectif, de leurs groupements et des organismes qui leur sont rattachés (établissements publics locaux, SEM, SPL, etc.).

Le ressort de la chambre régionale des comptes (CRC) d’Île-de-France, chambre territoriale des comptes de Saint-Pierre et Miquelon, couvre plus de 5 800 comptes publics et représentent une masse financière totale de près de 90 Md€ (collectivités locales, établissements publics, associations, entreprises publiques locales, établissements privés de santé…).

La CRC d’Île-de-France dispose d'un effectif de 125 personnes, dont 53 magistrats, 47 vérificateurs et 25 agents des services administratifs. Elle est constituée de sept sections de contrôle dotées chacune de 5 à 6 magistrats avec autant de vérificateurs, et d’un ministère public composé de plusieurs procureurs financiers.

Le secrétariat général qui assiste le président en assurant, sous son autorité, l’animation, la coordination des différents services administratifs. Il est constitué, autour d’un secrétaire général (SG) et de son adjoint(e) (SGA) d’un pôle RH et Formation, d’un pôle organisation, SI et RGPD, d’un pôle gestion moyens financiers et généraux, de pôles communication et documentation et du service du greffe.