Veilleur(euse) de nuit Foyer des jeunes travailleurs — CCAS de Périgueux
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En bref
Veilleur(euse) de nuit Foyer des jeunes travailleurs — CCAS de Périgueux, à Périgueux (Dordogne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière médico-sociale. Grade : Agent social. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 28/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CCAS de Périgueux Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Veilleur(euse) de nuit Foyer des jeunes travailleurs |
| Catégorie | C |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Agent social |
| Métier(s) | Travailleur ou travailleuse social |
| Famille de métiers | Inclusion sociale > Travail social et développement social |
| Lieu de travail | Périgueux (Dordogne) 2 Rue Charles MANGOLD BP 10030, Périgueux |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 17/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 29/10/2026 |
| Date limite de candidature | 28/11/2026 — encore 13 jours |
| Référence | O024261029000487 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le foyer des Jeunes Travailleurs a pour vocation principale d’offrir aux jeunes qu’ils reçoivent non seulement un toit, mais aussi l’occasion et les moyens de cheminer vers l’autonomie, qu’il s’agisse d’accéder à un logement pérenne, à la santé, à l’emploi, à la vie collective et citoyenne.
Dans ce contexte, le veilleur de nuit assure l’accueil, la sécurité des usagers et la sécurité du site.
Missions et conditions d'exercice
Le veilleur de nuit assure principalement la sécurité de la structure et des résidents. Il a aussi des missions d’accueil, d’entretien et d’animation.
o Accueil des résidents
o Vérifier que l’état de santé de l’entrant et son comportement soit compatible avec un hébergement collectif social
o Accueillir orienter et informer les personnes
o Assure le réveil des résidents si nécessaire
o Vérification du registre des entrées, consignes diverses
o Gérer les différentes demandes des résidents et renvoyer vers l’équipe de jour si nécessaire
o Repérer les comportements d’agressivité et prévenir les conflits
o Contrôler et vérifier les allers et venues
o Veiller à la sécurité des lieux et des personnes en assurant des rondes régulières la nuit
o Veiller au respect du règlement intérieur
o Répondre aux appels téléphoniques et consigner les messages sur le registre
o Enclencher des procédures d’alerte ou prévenir les secours
o Signaler un dysfonctionnement ou un incident
o Veiller à la sécurité des lieux et des personnes
o Assurer ponctuellement des menus travaux
o Assurer ponctuellement des remplacements sur des missions d’accueil ou d’encadrement des usagers
o Assurer ponctuellement des missions d’animation du collectif
o Veiller à l’entretien des espaces communs
Profil recherché
APTITUDES ET COMPETENCES SOUHAITEES:
Qualification : pas de diplôme spécifique
Savoirs :
- connaître l’environnement institutionnel, et les publics en difficulté
- maîtriser les outils bureautiques et téléphoniques
- maîtriser les techniques d’accueil (physique et téléphonique)
- connaître les dispositifs de sécurité, les protocoles mis en place
Savoir-Faire : Etablir une communication avec tout type d’interlocuteur, s’exprimer oralement et avoir le sens de l’écoute, orienter et renseigner l’usager, traiter et résoudre les situations conflictuelles, savoir gérer l’agressivité des usagers, savoir réagir aux situations d’urgence, travailler en équipe, s’adapter aux situations et répondre aux demandes diversifiées.
Savoir-être :
- adopter un positionnement professionnel respectueux des principes éthiques et des droits fondamentaux des usagers
- être aimable, courtois, disponible, dynamique et autonome
Conditions d’exercice : 7/7 par roulement- travail de nuit (veille debout) ou de journée le week end
L'employeur se présente
Le centre communal d'action sociale de perigueux regroupe les interventions sociales en direction des personnes âgées, des personnes handicapées, des jeunes et des publics en situation de précarité.
il comprend :
-un service social
-un foyer de jeunes travailleurs
-un centre d'hébergement et de réinsertion sociale.
-une maison relais
-un service aide et accompagnement à domicile prestataire et mandataire (saad),
-un établissement pour personnes âgées (epa),
-un service portage de repas,
-trois restaurants-clubs.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O024261029000487 publiée le 29/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.