1 adjoint au chef de groupement et chef du pôle opérations et formations — SDIS de la Côte d'Or

Missions fonctionnelles :

1. Adjoint(e) au chef de groupement territorial :

• assurer la suppléance du chef de groupement en son absence
• participer au pilotage et à la coordination générale du groupement territorial
• contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques et opérationnelles du SDIS sur le territoire
• participer à la coordination et à l'animation des chefs de centres d'incendie et de secours
• apporter un appui aux chefs de CIS dans l'exercice de leurs responsabilités opérationnelles et managériales
• participer au suivi de l'activité, des effectifs, des compétences et des moyens du groupement
• identifier les difficultés ou besoins particuliers des centres et proposer les réponses adaptées
• représenter le chef de groupement auprès des partenaires institutionnels et opérationnels lorsque nécessaire
• contribuer à la cohésion et à l'animation du territoire

2. Chef(fe) du pôle Opérations et Formations :

• piloter l'activité du pôle et organiser son fonctionnement
• analyser les besoins opérationnels du territoire et proposer les évolutions nécessaires
• participer à l'élaboration et à l'actualisation des dispositifs opérationnels territoriaux
• veiller à l'adéquation entre les risques du territoire, les ressources disponibles et les compétences opérationnelles des personnels
• suivre la disponibilité opérationnelle des centres et contribuer à l'identification des fragilités
• participer à la préparation et à l'évaluation des exercices et manœuvres
• développer une culture du retour d'expérience et assurer sa prise en compte dans les pratiques opérationnelles et la formation
• coordonner les actions de formation relevant du groupement
• identifier les besoins individuels et collectifs de formation en lien avec les chefs de CIS
• participer à la programmation et au suivi des formations et entraînements
• veiller au maintien et au développement des compétences opérationnelles
• contribuer à la diffusion et à l'appropriation des doctrines, procédures et consignes opérationnelles
• participer à l'évaluation des pratiques et proposer des actions d'amélioration
• assurer le suivi des indicateurs d'activité opérationnelle et de formation du groupement
• préparer les bilans et éléments d'aide à la décision destinés au chef de groupement et à la direction

3. Missions particulières :

L’officier(e) est notamment chargé(e) de :

• garantir la cohérence entre préparation opérationnelle, formation et réponse opérationnelle
• anticiper les évolutions des risques et leurs conséquences sur l'organisation territoriale
• contribuer à la montée en compétence des personnels
• favoriser l'harmonisation des pratiques entre les centres du groupement
• développer le partage d'expérience entre les unités
• assurer une veille sur les évolutions réglementaires, doctrinales et techniques intéressant l'activité opérationnelle
• proposer au chef de groupement toute évolution permettant d'améliorer l'efficacité, la sécurité ou la qualité du service rendu

L’officier(e) peut être chargé(e) de missions transversales ou de projets spécifiques à la demande du chef de groupement ou de la direction.

4. Développement de la culture de la sécurité civile :

L’officier(e) contribue également au développement de la culture de sécurité civile auprès de la population et de la jeunesse :

• participer à la réflexion sur les actions d'information préventive des populations de l'arrondissement relatives aux risques naturels et technologiques
• accompagner les collectivités dans leur réflexion sur la mise en place de réserves communales et de plans communaux synthétiques
• participer aux actions de sensibilisation des jeunes aux enjeux de la sécurité civile, notamment en lien avec l'Éducation Nationale

La liste des missions n’est pas exhaustive. La collaboratrice ou le collaborateur pourra être sollicité(e) pour toutes missions relevant de son cadre d’emplois.

Missions opérationnelles :

• assurer les fonctions opérationnelles correspondant aux qualifications détenues, dans le cadre de l’activité opérationnelle et de l’astreinte, selon les modalités d’organisation définies par le SDIS
• participer aux exercices et aux interventions, notamment au sein des différents postes de commandement, en fonction des qualifications détenues et des besoins opérationnels
• participer aux actions de retour d’expérience (RETEX) et contribuer à l’amélioration de la réponse opérationnelle
• maintenir et développer les compétences nécessaires à l’exercice des fonctions opérationnelles détenues

Profil :

Le/la candidat(e) devra disposer d'une bonne connaissance du fonctionnement d'un CIS et de l'organisation d'un SDIS, ainsi que d'une expérience permettant d'appréhender les problématiques quotidiennes rencontrées par les centres.

Sont particulièrement recherchées les qualités suivantes :

• capacité d'écoute et de dialogue
• sens du contact et de la proximité avec les équipes
• capacité à identifier et analyser une problématique
• capacité à travailler en transversalité avec les différents bureaux et services
• aptitude à assurer le suivi des dossiers et des actions engagées
• autonomie et sens de l'organisation
• rigueur et méthode
• capacité rédactionnelle
• discrétion et loyauté
• esprit d'initiative
• disponibilité et réactivité

La connaissance des domaines formation, opération et volontariat, constitue un atout pour l'exercice de la fonction.

Formations et compétences :

• Titulaire de la formation chef de groupe ou chef de colonne suivant le grade
• Justifier d’une expérience reconnue dans le domaine de l’engagement opérationnel et de la formation
• Bonne connaissance du volontariat
• FOR ACC apprécié
• Titulaire d’un niveau de spécialité de niveau 3 ou 4 en FDF apprécié