Adjoint au chef de Centre d'Incendie et de Secours — SDIS de l'Aube
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En bref
Adjoint au chef de Centre d'Incendie et de Secours — SDIS de l'Aube, à Troyes (Aube). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière sapeurs pompiers. Grades : Lieutenant hors classe de SPP, Lieutenant de 1ère classe de SPP, Lieutenant de 2nde classe de SPP…. Temps complet. Candidatures jusqu'au 04/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | SDIS de l'Aube Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Adjoint au chef de Centre d'Incendie et de Secours |
| Catégorie | A |
| Filière | Sapeurs pompiers |
| Grade(s) recherché(s) | Lieutenant hors classe de SPP, Lieutenant de 1ère classe de SPP, Lieutenant de 2nde classe de SPP, Capitaine de SPP |
| Métier(s) | Encadrant ou encadrante des opérations de secours |
| Famille de métiers | Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers |
| Lieu de travail | Troyes (Aube) 21 RUE ETIENNE PEDRON CS 30607, Troyes |
| Ouvert aux contractuels | Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | « Traitement indiciaire / Primes SPP / prime annuelle / participation employeur santé et prévoyance » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 05/10/2026 |
| Date limite de candidature | 04/12/2026 — encore 19 jours |
| Référence | O010260810000317 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le (la) chef(fe) de centre adjoint du Centre d’Incendie et de Secours de Troyes Vouldy assure les fonctions de chef de centre adjoint sous l’autorité directe du Chef du Centre d’Incendie et de Secours.
Centre de secours mixte composé de 69 SPP, 1 PATS, et 80 SPV. En 2025, le CIS comptabilisait 6 400 interventions pour 8 100 sorties d’engins.
Il/elle met en œuvre la politique territoriale du SDIS 10 au sein de son unité. Il (elle) assure l’interface entre son centre, les groupements fonctionnels, les élus et les services partenaires. Il (elle) anime et coordonne les équipes et veille au maintien opérationnel du centre.
Il (elle) assure des permanences opérationnelles en qualité de chef de groupe ou chef de colonne.
Missions et conditions d'exercice
Activités fonctionnelles :
- Seconde et assiste le chef de Centre d’Incendie et de Secours dans l’ensemble de ses missions
- Participe à l’encadrement des Sapeurs-Pompiers Professionnels et Volontaires du Centre de Secours (planification des gardes et disponibilités des Sapeurs-Pompiers Professionnels et Volontaires)
- Assure des relations permanentes avec le bassin de l’agglomération troyenne, les services, les personnels de garde et le secrétariat du bassin
- Assure la coordination avec la Direction et l’ensemble des groupements et services du SDIS
- Assure les relations avec les autorités et les partenaires institutionnels
- Participe à l’animation des missions de prévention et prévision en collaboration avec les acteurs locaux
- Veille à la bonne application des règlements opérationnel et intérieur du service
- Représente le service lors de cérémonie ou manifestations départementales ou locales
- Supplée le chef de centre en son absence
Activités opérationnelles :
- Assure les astreintes opérationnelles en qualité de chef de groupe ou chef de colonne sur le département
- Assure le commandement des opérations de secours
- Assure les fonctions dans un PC
- Assure les fonctions d’Officier CODIS
Profil recherché
- Titulaire de la formation de chef de groupe ou de chef de colonne
- Spécialités FDF et NRBCe appréciées
- Expérience en management en centre de secours appréciée
- Qualités d’initiative, d’organisation et de coordination
- Aptitudes au management et à la communication
- Sens de la pédagogie et de la négociation
- Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques
- Grande disponibilité du fait d’horaires irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations de service
Savoir-Faire :
- Règles de temps de travail des sapeurs-pompiers et des personnels administratifs, techniques et spécialisés
- Procédure d'engagement des sapeurs-pompiers volontaires
- Optimiser la gestion des ressources humaines, matérielles et bâtimentaires
- Organiser et faire contrôler la vérification des matériels, des véhicules et/ou des équipements
- Gérer les plannings des personnels (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires), les congés et les absences en veillant à l'atteinte du potentiel opérationnel journalier jour et nuit
- Mettre en œuvre et faire appliquer les règlements, notes et procédures
- Analyser, formaliser les faits et engager une procédure disciplinaire
- Faire assurer une veille sociale et psychologique des personnels
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité
- Conduire ou faire conduire les entretiens de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires
- Conduire ou faire conduire les entretiens professionnels
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O010260810000317 publiée le 05/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.