Adjoint au responsable des services techniques (H/F) — Communauté de communes de la Région de BAR sur Aube
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En bref
Adjoint au responsable des services techniques (H/F) — Communauté de communes de la Région de BAR sur Aube, à Bar-sur-Aube (Aube). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière technique. Grades : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes de la Région de BAR sur Aube Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Adjoint au responsable des services techniques (H/F) |
| Catégorie | B |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe, Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Responsable des services techniques |
| Famille de métiers | Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments |
| Lieu de travail | Bar-sur-Aube (Aube) 4 Boulevard du 14 Juillet, Bar-sur-Aube |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 31/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 14/10/2026 |
| Date limite de candidature | 15/12/2026 — encore 30 jours |
| Référence | O010261014000286 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques
Pilote les projets techniques de la collectivité
Missions et conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
I. Agent d’encadrement des Services Techniques
˃ Encadrement d’une équipe
- Adjoint au DST
- Organiser et planifier les activités de l’équipe
- Favoriser la participation et l’expression des agents
- Suivre et contrôler l’activité des agents
- Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler
- Coordonner des équipes, expliquer les consignes et donner des ordres en situation opérationnelle
- Organiser des réunions d’équipe
- Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
- Prioriser ou hiérarchiser les interventions
- Formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions, ressources)
˃ Instruction des dossiers et application des procédures
- Appliquer des procédures administratives
- Renseigner des documents de suivi
- Rédiger des documents administratifs
- Transmettre les documents administratifs
- Collecter, exploiter et organiser des données administratives
- Recueillir, classer et archiver des documents
˃ Exécution des opérations budgétaires
- Effectuer le suivi financier des dépenses et recettes
- Rédiger un bon de commande ou un acte d’engagement
- Vérifier les factures
- Planifier et transmettre les postes de dépenses nécessaires pour la bonne marche du service en vue de la préparation du budget
˃ Participation à la gestion des ressources humaines
- Animer le dispositif d’évaluation et participer à la construction des outils
- Anticiper et réguler les situations difficiles et conflits
- Analyser les besoins d’évolution en compétences
- Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
- Animer un dispositif d’intégration et de professionnalisation des agents
- Favoriser la participation des agents
- Participer à l’élaboration du plan de formation
- Identifier les besoins de formation collectifs et individuels
- Participer à la concertation avec les partenaires sociaux
˃ Gestion de la relation à l’usager
- Conduire un entretien et analyser la nature de la demande
- Informer et conseiller l’usager dans ses démarches
- Accompagner l’usager dans la constitution de son dossier
- Examiner la recevabilité de la demande
- Recueillir les informations nécessaires au traitement de la demande
- Orienter l’usager vers les services et interlocuteurs compétents
- Enregistrer et traiter les réclamations
- Signaler un besoin de médiation entre usagers et services de la collectivité
˃ Contrôle des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Contrôler l’application des règles HSST dans les situations de travail
- Signaler les dysfonctionnements ou le non-respect des règles HSST
- Mettre en place des mesures conservatoires de protections individuelles et collectives
- Contrôler la formation et l’habilitation des agents à utiliser des matériels et équipements
- S’informer de l’évolution de la règlementation HSST
˃ Contrôle de la règlementation et des consignes de sécurité des usagers
- Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité des personnes
- Etablir des rapports de contrôle et signaler toutes les anomalies ou tous les problèmes constatés par les usagers
- Mettre en œuvre des mesures préventives et correctives
- Contrôler la conformité d’un équipement, d’un matériel, d’un lieu, d’une activité avec la règlementation et les consignes de sécurité des usagers
II. Secrétaire des Services Techniques
˃ Etablissement des ordres de route pour le service de transports scolaires en lien avec son supérieur hiérarchique
˃ Planification des tournées d’ordures ménagères
˃ Réalisation des tableaux synthétiques (de bords) :
- Des heures de conduite des chauffeurs de benne et de cars
- Des temps de tournées de collecte
- Des bennes mise en location mensuellement
- Des transports de déchets vers les différents exutoires
- Des distributions de sacs de collecte sélective par commune
- Des heures de tonte et de désherbage de l’équipe d’entretien
- Mensuels et annuels des consommations par véhicules
- De la fréquentation annuelle de la déchèterie
- De la distribution de conteneurs par commune
- Des quantités à facturer
- Des heures pour traitement de la paie
˃ Gestion de l’accueil téléphonique
- Renseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire vers l’interlocuteur compétent
- Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur
- Recevoir, filtrer et transmettre les messages téléphoniques et les courriers informatiques
˃ Gestion de l'information, classement et archivage de documents
- Classer, ordonner les dossiers et documents de manière simple et accessible à tous
- Opérer un tri régulier parmi les dossiers et documents
- Anticiper les commandes de fournitures en vue du classement ou de l’archivage
MISSIONS PONCTUELLES
Conducteur benne ordures ménagères
Ripeur
Agent d'espaces verts
Agent polyvalent
Intérêts, contraintes, difficultés du poste :
Travail en extérieur, sur parcours urbains et en zone rurale
Travail avec des personnes à pied
Horaires d'amplitude variable en fonction des saisons et des obligations de service public
Station debout prolongée, fréquente ; manipulation de petites charges et de produits pouvant être toxiques
Port de vêtements professionnels
Port d'accessoires de protection et des équipements de protection individuelle obligatoire
Permanence ou d'astreinte pour assurer une continuité de service
Profil recherché
Compétences requises
SAVOIRS
Statut / droits et obligations de la fonction publique
Conduite de projet et pilotage d’opérations (technique d’organisation, de planification, de coordination, de contrôle d’exécution…)
Encadrement d’équipe (techniques de management opérationnel, d’animation d’équipe, de gestion et d’organisation d’activités…)
Instruction de dossiers et application des procédures (procédures des marchés publics et de délégation de service public)
Gestion ressources humaines (gestion du temps de travail, techniques de conduite d’entretien et d’évaluation)
Relation à l’usager
Règles et consignes de sécurité des usagers
Procédure d’alerte et de secours
Règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
Code de la route et sanctions encourues en cas de non-respect
Rôle des aides à la conduite : ABS, ESP…
Règles de conduite économique et responsable
Règles et consignes de sécurité
Principes de fonctionnement des outils spécialisés embarqués sur le véhicule
Connaissance des systèmes d'un véhicule (suspension, freins, injection essence et diesel, etc.)
Lecture de plans, normes de schématisation, principes de base du dessin industriel
Principes élémentaires de physique (électricité, électro-technique, hydraulique, pneumatique, etc.) et de mécanique (statique, dynamique, etc.)
Filières de valorisation, de réemploi et de traitement des déchets
Technique de pesée, de normes de compostage
Traitement informatique des données (enregistrement des usagers, gestion du pont bascule, création annulation de badges)
Risques liés à l’utilisation d’un véhicule non conforme
SAVOIRS FAIRE
Organiser, planifie Organiser, planifier, et contrôler les activités
Encadrer une équipe
Instruire des dossiers et appliquer des procédures administratives
Anticiper et réguler les situations de conflit
Informer, conseiller, et orienter l’usager
Mettre en œuvre des mesures préventives et correctives
Techniques de lecture de plan/carte
Programmation d’itinéraire
CACES correspondant et autorisation de conduite
C – Poids lourd
EC – Poids lourd + remorque
Techniques manuelles ou mécanisées de balayage et lavage
Respect des procédures : règle de tri, classification des déchets, déchets dangereux, habilitation à manipulation et stockage des déchets, consignes de dépôt
Vigilance sur les risques liés à la circulation, à la collecte ou au déchargement
Documentation technique et réglementaire (carnet de bord, bon de travaux, notice, etc.)
Contrôle technique des véhicules, des matériels
Méthodes et techniques de diagnostic
Conduite et techniques de conduite d'engins et de véhicules
Spécificités des plans de maintenance par type de véhicule
Technologies des véhicules et des systèmes (couple de serrage, ABS, airbag, transmission, freinage, liaison au sol, moteur et périphériques, organes de sécurité, accessoires, etc.)
Technologie des équipements (signalisation lumineuse et sonore, etc.)
Utilisation des produits non-polluants
Équipements d'ateliers
Modes d'emplois des différents types d'outillages et produits d'entretien
SAVOIRS ETRE
Discrétion professionnelle
Autonomie dans le travail
Autorité naturelle
Devoir de réserve
Capacité de travail en équipe
Bonne condition physique
Avoir le sens de la propreté
Documents pour la candidature
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Source : emploi-territorial.fr, offre O010261014000286 publiée le 14/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.