Adjoint du chef de la section des ressources humaines H/F — Direction zonale de sécurité intérieure – SUD-OUEST
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Adjoint du chef de la section des ressources humaines H/F — Direction zonale de sécurité intérieure – SUD-OUEST, à Bordeaux (Gironde). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Direction zonale de sécurité intérieure – SUD-OUEST État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Adjoint du chef de la section des ressources humaines H/F |
| Catégorie | A |
| Métier(s) | Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Bordeaux (Gironde) BORDEAUX |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 17/01/2027 |
| Rémunération | 36 035 € brut par an (fourchette indicative pour les fonctionnaires), soit 3 003 € brut par mois Dans l'offre : « 36035 € brut annuel pour un agent contractuel de niveau débutant » |
| Publiée le | 05/11/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 47 jours |
| Référence | MINT_BA033ACA-128457 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
- Groupe RIFSEEP : 3
- Généralités (par exemple : domaine d’activité, sous l’autorité de, thématique (vague) traitée, etc…)
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.
Au sein de la Direction Zonale du Sud-Ouest, vous serez plus particulièrement en charge de :
- Activités principales (liste des missions remplies)
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de ressources humaines et son organisation :
Le recrutement
La gestion et le suivi des carrières
La gestion prévisionnelle des ressources humaines
La gestion et l’amélioration des compétences (Formation)
Mettre en œuvre des réformes statutaires et/ou des démarches de modernisation
Animer et encadrer, en lien avec le chef de section, l’équipe de collaborateurs dans leurs domaines respectifs
Liaison fonctionnelle entre l’échelon zonal et les directions territoriales pour l’ensemble des domaines de gestion
Assurer l’intérim du chef de section
- Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
- Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise - A acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau pratique - Requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau maîtrise - A acquérir
- Savoir-faire
Savoir manager Niveau maîtrise - Requis
Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise - Requis
Avoir l'esprit de synthèse Niveau maîtrise - Requis
- Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise - Requis
Savoir communiquer Niveau maîtrise - Requis
- Autres :
Avoir des compétences RH (Niveau maîtrise requis) - Rigueur, méthode (Niveau maîtrise requis)
Conditions particulières d'exercice
· Spécificités/contraintes/sujétions :
Ouvert à l’ITM : NON
NBI : NON
Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement
Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI
Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)
Formation d’intégration nouveaux arrivants
Possibilité d’évolution en interne
Restauration sur place
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
Informations complémentaires
· Informations candidatures
Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
Questions processus candidature :
Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI
ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : ICI
· Informations emploi
Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Libellé métier RMFP + code : Chargé de la gestion des RH de proximité – FPGRH012
Libellé métier REMI + code REMI :
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre MINT_BA033ACA-128457 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.