Adjoint(e) au/à la chef(fe) de la section gestion du réserviste — Région de gendarmerie Normandie

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Adjoint(e) au/à la chef(fe) de section :

• Assister le chef de section dans le pilotage, l’organisation et le suivi des activités de la section
• Participer à la mise en œuvre des directives nationales du Commandement des Réserves et de la Jeunesse (CRJ) en matière d’emploi, de recrutement et de formation
• Veiller à l’application des directives du chef de la division réserves jeunesse et du chef de section
• Assurer le suivi des relations avec les acteurs du Plan Prévisionnel d’Emploi des Réserves (PPER), afin de contribuer à la satisfaction des besoins des unités du terrain
• Participer à la gestion et à l’administration des personnels de la réserve, dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur
• Contribuer à la dématérialisation et à la fiabilisation des dossiers administratifs des engagés à servir dans la réserve (ESR)
• Assurer la continuité du fonctionnement de la section en suppléant le chef de section dans le suivi des dossiers et des activités courantes, selon les délégations et consignes reçues

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La section gestion du réserviste est chargée de la gestion des réservistes de la Normandie sur le plan budgétaire, administratif, opérationnel, formations, recrutement, etc.

L'objectif prioritaire est de permettre aux unités territoriales de disposer d’un renfort opérationnel de qualité.

Composition et effectifs du service

• DRJ RGNORM :
• 1 officier de gendarmerie
• SGR :
• 2 personnels civils de catégorie B (dont le chef de section)
• 2 sous-officiers CSTAGN
• 1 sous-officier SOG
• 2 personnels civils de catégorie C
• 1 GAV
• 1 GAV-EP

Liaisons hiérarchiques

Officier chef de division, chef de section et chaîne de commandement de la RGNORM.

Liaisons fonctionnelles

En relation avec l'ensemble des services de l'état-major, des unités opérationnelles subordonnées ainsi que des services réserves jeunesse (SRJ) des GGD normands. En relation également avec les sections gestion du réserviste des autres régions ainsi qu’avec l’administration centrale de la gendarmerie et des autres armées.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel-maitrise-à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique-pratique-requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables-maitrise-requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation-pratique-à acquérir

Savoir manager-pratique-requis

Savoir travailler en équipe-pratique-requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines-maitrise-requis

Savoir s'adapter-maitrise-requis

Savoir communiquer-maitrise-requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de Gendarmerie Normandie

Division réserves jeunesse / Section gestion du réserviste

Caserne Hatry / 2 Rue du Général Sarrail

76000 ROUEN

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Chargée de gestion administrative et/ou de paie

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH002A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :