Chargé.e de gestion paie — Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Seine-Maritime
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En bref
Chargé.e de gestion paie — Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Seine-Maritime, à Bois-Guillaume (Seine-Maritime). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Seine-Maritime Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chargé.e de gestion paie |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Bois-Guillaume (Seine-Maritime) ZAC de la Plaine de la Ronce - 40 Allée de la Ronce - Isneauville - CS 50072, Bois-Guillaume |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 05/11/2026 |
| Date limite de candidature | 30/11/2026 — encore 15 jours |
| Référence | O076260915000464 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Seine-Maritime accompagne les collectivités et établissements publics dans leurs enjeux de ressources humaines. Ses équipes interviennent notamment en conseil statutaire, gestion des carrières, recrutement, santé au travail, organisation et réalisation des paies.
L’unité paie recherche un collaborateur à la suite de la mutation interne de l’un de ses agents. Au-delà de la production paie, le poste offre une véritable possibilité de contribuer à l’évolution et à l’optimisation du processus paie : sécurisation, harmonisation des pratiques, amélioration des outils et accompagnement des collectivités.
Missions et conditions d'exercice
Assurer la gestion de la paie
- Prendre en charge la préparation, le contrôle et la réalisation des paies des collectivités et établissements accompagnés
- Recueillir, analyser et saisir les éléments variables de paie
- Contrôler la cohérence des données et effectuer les régularisations nécessaires
- Appliquer la réglementation relative à la rémunération et au statut de la fonction publique territoriale
- Élaborer et contrôler les états, déclarations et éditions liés à la paie
- Répondre aux demandes des collectivités et apporter un conseil fiable, pédagogique et réactif
Contribuer à l’évolution du processus paie
- Participer à l’état des lieux et à l’analyse des pratiques existantes
- Identifier avec l’équipe les pistes de simplification, de sécurisation et d’amélioration de la qualité de service
- Contribuer à l’harmonisation et à la formalisation des procédures, contrôles et modes opératoires
- Participer à l’évolution des outils et à la dématérialisation des échanges
- Contribuer au partage des connaissances et à l’accompagnement des membres de l’équipe et des collectivités
Profil recherché
Vous appréciez les missions de gestion, d’analyse et de conseil, et souhaitez rejoindre une équipe engagée au service des employeurs territoriaux.
- Formation ou expérience en paie, ressources humaines, comptabilité ou administration publique
- Connaissance de la fonction publique territoriale et/ou de la réglementation de la rémunération appréciée
- Rigueur, méthode, sens de l’organisation et respect de la confidentialité
- Capacité à analyser les situations, sécuriser les données et respecter les échéances
- Aisance relationnelle, sens du service et goût du travail en équipe
- Appétence pour l’amélioration continue, les outils numériques et la conduite du changement
Une expérience en collectivité, dans un service RH en particulier, constitue un atout. Les candidatures de profils débutants motivés et désireux de se former sont également acceptées et étudiées.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O076260915000464 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.