Une ou un responsable carrières et pilotage RH — Mairie de Sotteville-lès-Rouen
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En bref
Une ou un responsable carrières et pilotage RH — Mairie de Sotteville-lès-Rouen, à Sotteville-lès-Rouen (Seine-Maritime). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Sotteville-lès-Rouen Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Une ou un responsable carrières et pilotage RH |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur |
| Métier(s) | Responsable de la gestion administrative du personnel |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Sotteville-lès-Rouen (Seine-Maritime) Sotteville-lès-Rouen, Sotteville-lès-Rouen |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 03/11/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 46 jours |
| Référence | O076260717001070 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines et de la formation, composée de 14 agents, sous l'autorité de la Directrice, vous aurez pour missions :
Missions et conditions d'exercice
- Planification et coordination des activités du pôle carrière et paie, composé de trois gestionnaires
- Gestion du recrutement des contractuels sur postes non permanents en lien avec les services demandeurs : analyse des besoins, recherche de solutions, sélection des candidatures, participation aux commissions de recrutement et réalisation des entretiens de recrutement
- Pilotage des procédures collectives liées à la carrière :
- avancements d’échelon, avancements de grade et promotion interne
- élections professionnelles
- campagne annuelle d’entretiens professionnels, CAP et CCP
- Participation à la réflexion sur des dossiers transverses relevant du champ de compétences du CST, gestion de l’instance (préparation, participation aux séances)
- Gestion du Conseil médical :
- dossiers de congé longue maladie, des congés longue durée, expertises médicales, inaptitudes, … en lien avec le médecin de prévention et les médecins experts
- accueillir, informer et conseiller les agents pour les dossiers sensibles (notamment reclassement, retraite invalidité)
Profil recherché
o Bac+2 minimum ou expérience avérée à un poste équivalent
o Expérience RH dans la FPT ; connaissance du Statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation CNRACL
o Connaissance parfaite des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et du logiciel CIRIL
o Qualités managériales
o Autonomie, capacité à être force de proposition
o Sens du travail en équipe et des relations humaines
o Esprit analytique, d'initiative et discrétion
o Sens du service public
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O076260717001070 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.