Adjoint(e) au chef du Bureau des ressources humaines — Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 36
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En bref
Adjoint(e) au chef du Bureau des ressources humaines — Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 36, dans l'Indre. Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 31/12/2027.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 36 État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Adjoint(e) au chef du Bureau des ressources humaines |
| Catégorie | A |
| Métier(s) | Responsable des ressources humaines |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Indre COMSOPGN 36 |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/10/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 22/10/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2027 — encore 412 jours |
| Référence | MINT_BA036GNA-127932 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
GROUPE RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
- Suppléer le chef BRH dans toutes ses missions
- Assurer la mise en œuvre de la réglementation applicable aux personnels militaires
- Conseiller le commandant de la formation administrative en matière de politique des ressources humaines
- Suivre et piloter la mise en œuvre de la politique des ressources humaines des militaires : gestion (mobilité, avancement, notation...), suivi médico-statutaire et chancellerie (récompenses et discipline), suivi des effectifs, suivi de la formation et des réservistes
- Référent inaptitudes
- Superviseur dans le cadre du contrôle interne RH/solde
- Conseiller et accompagner les services du COMSOPGN dans le domaine RH
- Rédiger des documents et notes réglementaires
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Gestion, administration, recrutement, reconversion, formation des personnels militaires du COMSOPGN et des établissements administrés
Composition et effectifs du service
2 officiers, 1 attaché, 4 secrétaires administratifs, 14 adjoints administratifs et 19 sous-officiers
Liaisons hiérarchiques
Chef BRH, chef d'état-major, commandant du COMSOPGN
Liaisons fonctionnelles
Chefs de centres, services, bureaux, cellules – Administrés – DGGN
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- Connaissance, application et mise à jour de la réglementation / Niveau maîtrise - requis
- Connaître l'environnement professionnel / Niveau maîtrise - à acquérir
- Connaissance des statuts civils et militaires / Niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique / Niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
- Savoir rédiger / Niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser / Niveau maîtrise - requis
- Savoir manager / Niveau maîtrise - requis
- Informer et conseiller / Niveau maîtrise - requis
- Avoir l'esprit de synthèse / Niveau maîtrise - requis
Savoir-Être
- Avoir le sens des relations humaines / Niveau maîtrise - requis
- Être discret / Niveau pratique - requis
- Analyse et rigueur / Niveau pratique - requis
Vos perspectives : Évolution de carrière liée au statut
Durée attendue sur le poste : 3 minimum
LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE :
- Un CV
- Une lettre de motivation
- Vos deux derniers entretiens de notation
- Le formulaire de mobilité
Chaque candidatFONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettreIMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur
Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables
Qui contacter ?
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.
Informations complémentaires
Localisation administrative et opérationnelle / Affectation :
Commandement du soutien opérationnel de la Gendarmerie Nationale
État-major – Bureau des ressources humaines
54 Rue de la Guignière
BP 201
36300 LE BLANC
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014
Responsable des ressources humaines
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A
Responsable des ressources humaines
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre MINT_BA036GNA-127932 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.