Agent administratif polyvalent de l'action sociale (h/f) — CCAS de La Hague
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En bref
Agent administratif polyvalent de l'action sociale (h/f) — CCAS de La Hague, à La Hague (Manche). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Temps non complet, 30h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 09/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CCAS de La Hague Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent administratif polyvalent de l'action sociale (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion administrative |
| Famille de métiers | Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives |
| Lieu de travail | La Hague (Manche) 8 rue des Tohagues - BP 217 - Beaumont-Hague, La Hague |
| Ouvert aux contractuels | Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire |
| Temps de travail | Temps non complet, 30h00 hebdomadaire |
| Rémunération | « Rémunération statutaire + RI » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 09/11/2026 |
| Date limite de candidature | 09/12/2026 — encore 24 jours |
| Référence | O050261030000075 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Vous assurez la gestion administrative polyvalente au sein de la direction de l’action sociale :
- Assurer un appui à la directrice de l’action sociale
- Assurer un appui à la responsable administrative et financière
- Assurer en lien avec la coordonnatrice Séniors et handicap
Missions et conditions d'exercice
- Assurer un appui à la directrice de l’action sociale :
- Gestion du secrétariat de la direction : élaboration de compte-rendu, de documents supports, appui administratif pour les projets, préparation de commissions, …,
- Appui administratif à l’élaboration de l’analyse des besoins sociaux et du projet de service,
- Appui dans la gestion des ressources humaines : Assurer mensuellement le suivi et la déclaration des heures des agents en lien avec la direction, assurer la mise en place des tableaux de bord, la mise en forme des bilans d’activité, organisation des évaluations annuelles des agents …,
- Suivi fiches RGPD, actualisation des procédures, des outils de communication …
- Assurer un appui à la responsable administrative et financière :
- Gestion et suivi des demandes d’intervention, gestion des commandes (produits d’entretien, fournitures…), gestion des conventions de mises à disposition des bureaux à la MSP, gestion des baux du CCAS, gestion de l’archivage et du classement…,
- En cas d’absence, prise de relais de certaines missions : gestion du fonctionnement des instances (organisation du conseil d’administration, de la commission permanente, rédaction des délibérations en collaboration avec la direction, gestion du contrôle de légalité), le suivi des conventions, la gestion des bons de commande
- Assurer en lien avec la coordonnatrice Séniors et handicap :
- La gestion du registre nominatif des personnes vulnérables, la mise en place du plan canicule et grand froid (courriers, communication, procédures, …), un appui à la mise en place des actions collectives
- Ponctuellement :
- Assurer un appui administratif au Service d’Aide à l’Autonomie (SAD) en cas d’absence ou surcroit d’activité : accueil, secrétariat, facturation
- Accueillir, informer, faciliter l’accès aux droits et aux services et orienter les usagers de la MSP en remplacement d’un (ou des) agent(s) d’accueil
CONTRAINTES PARTICULIERES :
- Accueil d’un public varié avec des demandes diverses,
- Instances ponctuelles en soirée
Profil recherché
- Connaître le cadre législatif et règlementaire,
- Connaître l’environnement institutionnel et les politiques sociales,
- Excellente maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, …),
- Maitriser le logiciel « Concerto » (facturation) et « Incovar » (Gestion du personnel),
- Excellente capacité à l’analyse de données statistiques,
- Grande polyvalence et capacité d’adaptation,
- Capacité rédactionnelle et d’organisation,
- Autonomie et capacité dans la prise d’initiatives,
- Sens du service public et de l’intérêt général,
- Garant de la transmission ou du traitement des informations ou des documents,
- Capacité à évaluer les demandes des usagers,
- Connaître le fonctionnement des partenaires de la MSP (permanences),
- Capacité d’accueil, d’écoute et de discrétion,
- Réactivité, dynamique, qualités relationnelles
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O050261030000075 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.