Agent d'accueil musée (h/f) — Mairie de Granville
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En bref
Agent d'accueil musée (h/f) — Mairie de Granville, à Granville (Manche). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière culturelle. Grades : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 24h30 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 06/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Granville Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent d'accueil musée (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Culturelle |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Chargé ou chargée d'accueil |
| Famille de métiers | Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives |
| Lieu de travail | Granville (Manche) Direction des Ressources Humaines - 6 cours Jonville - BP 409, Granville |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps non complet, 24h30 hebdomadaire |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 12/11/2026 |
| Date limite de candidature | 06/12/2026 — encore 21 jours |
| Référence | O050261112001243 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
LA COLLECTIVITÉ
Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs, sociaux et culturels sur un territoire à taille humaine.
La direction des Musées, par le biais du Musée d’art et d’histoire, du Musée d’art moderne Richard Anacréon et du centre de conservation de la Halle au blé, contribue à promouvoir la richesse de l’histoire et de la culture granvillaise auprès de ses habitants et visiteurs.
Missions et conditions d'exercice
Le poste et ses missions
- Assurer l'ouverture et la fermeture du musée au public
- Accueillir, informer et orienter les visiteurs
- Veiller à la sûreté et à la sécurité des œuvres exposées et des publics et signaler les incidents et comportements suspects
- Assurer la régie des entrées et vente de produits de la boutique
- Assurer les missions de régisseur des recettes en lien avec le Trésor Public
- Participer à la sélection de produits pour la boutique et à l’élaboration des produits dérivés
- Assurer la réservation des activités
- Réaliser des tâches administratives courantes
- Etablir des devis, préparer des bons de commande et assurer le suivi avec les fournisseurs
- Participer à la formation et à l'intégration des saisonniers
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le 6 décembre 2026
Une commission de recrutement est prévue le lundi 14 décembre en matinée
- Poste basé sur Granville
- Poste à temps non complet, à pourvoir le 1er mars 2027
- Filière culturelle – catégorie C
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Temps de travail annualisé
- Travail les week-ends (en moyenne 2 par mois) et jours fériés selon le calendrier d’ouverture
- Participation ponctuelle à des événements pouvant entraîner des dépassements d’horaires
Profil recherché
Compétence et connaissances :
- Excellente communication orale et écoute active
- Maîtrise des outils bureautiques usuels (Word, Excel, Outlook), et règles de gestion des stocks
- Utilisation d’un Logiciel de caisse
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Pratique de l’anglais indispensable, maîtrise d’une autre langue appréciée
- Connaissance du fonctionnement d’un établissement culturel apprécié
Qualités professionnelles :
- Sens du service public et de l’accueil
- Excellent relationnel et goût du travail en équipe
- Autonomie et sens de l’organisation
- Rigueur, discrétion et sens des responsabilités
- Réactivité, capacité à gérer les imprévus et les situations conflictuelles
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O050261112001243 publiée le 12/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.