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Agent d'entretien en crèche — Mairie de Chelles

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Jusqu'au 13/12 · encore 29 joursCatégorie CTemps complet
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Agent d'entretien en crèche — Mairie de Chelles, à Chelles (Seine-et-Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grade : Adjoint technique. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Chelles
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAgent d'entretien en crèche
CatégorieC
FilièreTechnique
Grade(s) recherché(s)Adjoint technique
Métier(s)Agent chargé de propreté et d'hygiène des locaux
Famille de métiersArchitecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux
Lieu de travailChelles (Seine-et-Marne)
Parc du Souvenir E. Fouchard, Chelles
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le13/12/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le14/10/2026
Date limite de candidature13/12/2026 — encore 29 jours
RéférenceO077261014001003
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Emploi à temps complet

Catégorie C

Rattaché à la directrice de crèche

Missions et conditions d'exercice

  • Ranger la poubelle dans le local
  • Nettoyage des espaces propreté (salle de bain) des 3 sections
  • Désinfection des portes, poignée, interrupteur, téléphone des sections
  • Dépoussiérage et désinfection des étagères, radiateurs, meuble, vitres, rebord des fenêtres, miroirs
  • Désinfection porte de placards, pharmacie
  • Nettoyage des hublots de la section des bébés et des grands
  • Nettoyage des WC enfants des sections Moyens/Grands
  • Remplacement sac poubelle et sac linge
  • Vider les poubelles des sections
  • Dépoussiérage et désinfection des étagères, radiateurs, meuble, vitres, rebord des fenêtres, miroirs
  • Désinfection porte de placards, pharmacie
  • Vérification des stocks de couches dans toutes les sections et réapprovisionnement
  • Vérification des stocks de papiers toilette dans toutes les sections et réapprovisionnement
  • Vérification des stocks de sopalin dans toutes les sections, salle du personnel et réapprovisionnement
  • Mise en place des lits dans la section des moyens. Changer les draps si nécessaire
  • Nettoyage des hublots de la section des moyens
  • Aide au repas si nécessaire
  • Vider le sac à linge et les poubelles des sections
  • Local de linge
  • Nettoyage et désinfection des portes, poignée, interrupteur, meubles et sol
  • Dispatcher le linge dans les sections en triant le linge par section et mettre dans une panière afin de pas y aller plusieurs fois
  • Nettoyage du bureau, poussière, hublots, poignée de porte
  • Nettoyage sas d’entrée, vitres, radiateurs, poubelles, poignées de porte
  • Réapprovisionnement des surchaussures
  • Rangement des lits sections des grands
  • Rangement des lits section moyens
  • Distribution du goûter et aide au goûter si nécessaire
  • Nettoyage et désinfection de la salle du personnel, évier, robinetterie, tables, chaises, poignée de porte, meubles…
  • Vaisselle du gouter
  • Nettoyage des salles de restauration
  • Vider les poubelles et les sacs à linge de toutes les sections, du bureau et de l’entrée
  • Sortir les poubelles

Profil recherché

Rigueur et sens du détail : propreté irréprochable et respect des normes d’hygiène.

Discrétion : intervenir sans perturber les activités de la crèche.

Esprit d’équipe : collaborer avec les auxiliaires de puériculture, éducateurs et direction.

Ponctualité et fiabilité : respect des horaires et des consignes.

Respect des enfants : bienveillance et conscience du rôle dans leur sécurité et bien-être.

Connaissance des protocoles sanitaires propres aux établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE).

Sensibilisation aux risques biologiques et chimiques.

Respect des règles de sécurité (port des équipements de protection, gestion des produits dangereux).

Nettoyage et désinfection des locaux (salles de jeux, dortoirs, sanitaires, cuisine, etc.) selon les protocoles d’hygiène spécifiques à la petite enfance.

Utilisation correcte des produits d’entretien (dilution, dosage, stockage sécurisé).

Gestion des déchets (tri, élimination des couches, respect des circuits propres/sales).

Entretien du linge (lavage, repassage, rangement) si nécessaire.

Vérification du matériel et signalement des anomalies (équipements défectueux, fuite d’eau, etc.).

L'employeur se présente

À seulement 12 km de Paris, Chelles est la deuxième ville de Seine-et-Marne avec ses 55 000 habitants. La Ville offre de nombreuses facilités d’accès : 30 minutes de Paris avec le RER E (Haussmann St Lazare) et 13 minutes avec la ligne P du Transilien (Gare de l’est).

Bordée par la Marne, parsemée d’espaces verts, elle bénéficie d’une situation géographique privilégiée. Services de proximité, équipements culturels et sportifs, centres de loisirs, commerces, associations, centre-ville animé, Chelles est résolument une ville attractive.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O077261014001003 publiée le 14/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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