Agent de Service Hospitalier Qualifié — Etablissement de Santé Baugeois Vallée

Article 3 : Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

• Un curriculum vitae détaillé précisant le parcours professionnel, l’expérience professionnelle, les formations suivies
• Une lettre de motivation
• La copie des diplômes obtenus
• Une demande d’extrait de casier judiciaire (bulletin n°2). Ce document sera établi par la DRH à réception des autres pièces du dossier pour les professionnels de l’ESBV
• La copie de la carte nationale d’identité ou du passeport en cours de validité
• La copie des entretiens professionnels des 3 dernières années

Article 4 : La sélection du candidat repose :

• L’analyse des dossiers de candidatures par un jury de sélection
• Un entretien oral avec le jury d’une durée de 20 minutes

Article 5 : le recrutement est ouvert à compter du 14 septembre 2026. Les candidatures doivent être adressées à Monsieur le Directeur, Etablissement de Santé Baugeois Vallée, Direction des Ressources Humaines, 9 chemin de rancan – CS 20073 Baugé – 49150 BEUGE EN ANJOU.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15 novembre 2026.

Article 6 : L’analyse des dossiers de candidature aura lieu la semaine du 14 décembre 2026. Les entretiens oraux auront lieu le vendredi 27 janvier 2027.

Article 2 : Peuvent faire acte de candidature les personnes remplissant les conditions énumérées à l'article L321-1 du CGFP qui stipule notamment que nul ne peut avoir la qualité de fonctionnaire :

1.S'il ne possède la nationalité française ou celle de ressortissant d'une état membre de la communauté économique européenne

2.S'il ne jouit pas de ses droits civiques

3.Le cas échéant, si les mentions portées au bulletin n°2 de son casier judiciaire sont incompatibles avec l’exercice des fonctions

4.S’il ne se trouve en position régulière au regard du code service national

5.Le cas échéant, s’il ne remplit, compte tenu des possibilités de compensation du handicap, les conditions de santé particulières exigés pour l’exercice de certaines fonctions relevant du corps ou du cadre d’emplois auquel il a accès, en raison des risques particuliers que ces fonctions comportent pour les agents ou pour les tiers et des sujétions que celles-ci impliquent. Les statuts particuliers fixent la liste de ces fonctions ainsi que les règles générales suivant lesquelles les conditions de santé particulières sont appréciées.