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Agent maintenance génie climatique et gestion technique bâtiment (F/H) — Conseil départemental de la Haute-Vienne

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Jusqu'au 22/11 · encore 7 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Agent maintenance génie climatique et gestion technique bâtiment (F/H) — Conseil départemental de la Haute-Vienne, à Limoges (Haute-Vienne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 22/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurConseil départemental de la Haute-Vienne
Conseil départemental
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAgent maintenance génie climatique et gestion technique bâtiment (F/H)
CatégorieC
FilièreTechnique
Grade(s) recherché(s)Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Métier(s)Chargé ou chargée de maintenance du patrimoine bâti
Famille de métiersArchitecture, bâtiment et logistique > Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Lieu de travailLimoges (Haute-Vienne)
Plateforme Technique Départementale - 3 rue Panhard Levassor - 87000 LIMOGES, Limoges
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/02/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le21/10/2026
Date limite de candidature22/11/2026 — encore 7 jours
RéférenceO087261021000312
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Agent maintenance génie climatique et gestion technique bâtiment (F/H)

193/2026

Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service missions transversales et opérations territorialisées et sous l'autorité fonctionnelle du technicien génie climatique en charge des missions d'exploitation, de maintenance et de transition énergétique, cet agent assure des prestations d'entretien et de maintenance des installations de génie climatique sur le patrimoine départemental (collèges et autres bâtiments).

Missions et conditions d'exercice

À ce titre, vous devrez :

  • Assurer en toute autonomie la maintenance préventive et corrective des installations de génie climatique dans les bâtiments de la collectivité,
  • Assurer une veille préventive de la vétusté des équipements de génie climatique,
  • Contrôler, surveiller et entretenir les équipements de chauffage, ventilation et climatisation,
  • Détecter et établir un diagnostic des pannes puis effectuer les réparations en conséquence,
  • Intervenir en urgence sur les équipements dits sensibles (climatisation locaux informatiques, chauffage dans les bâtiments recevant du public, notamment),
  • Intervenir sur des installations de chauffage alimentées en énergie bois, gaz, électricité ou fioul, Installer et contrôler des équipements contenant des fluides frigorigènes tels que les climatiseurs et pompes à chaleur,
  • Entretenir les dispositifs de ventilation participant à la qualité de l'air des bâtiments,
  • Installer, réparer et entretenir les réseaux de tuyauteries, de gaz et d'équipements sanitaires,
  • Réaliser des petits chantiers de plomberie, de chauffage et d'électrotechnique dans le domaine du bâtiment (gestion technique bâtiment notamment),
  • Intervenir sur des installations électriques et réaliser, si nécessaire, la mise à jour des plans et des schémas électriques
  • Assister les autres équipes de la régie bâtiments sur leur chantier en cas de besoin,

Peut-être amené à participer au suivi des opérations travaux de génie climatique confiées aux entreprises et à l'optimisation des installations pour garantir une meilleure performance et maitrise de l'énergie.

Contraintes et difficultés du poste :

Déplacements fréquents,

Horaires modulables suivant les urgences en cours

Conditions d'exercice / Avantages :

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier

Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur

Action sociale et comité des oeuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)

Profil recherché

Savoirs :

Formation souhaitée : TIMECA ou TMCVC ou CAP ou BEP plombier chauffagiste,

Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes,

Habilitation électrique : BR nécessaire,

Maitrise des règles de sécurité des chantiers,

Titulaire du permis B.

Savoir-faire :

Bonne connaissance des outils bureautiques et informatiques,

Qualité d'organisation et d'adaptation,

Autonomie dans l'organisation du travail,

Sens du travail en équipe.

Savoir-être :

Qualités d'écoute et de discrétion,

Qualités relationnelles,

Respect des procédures validées par l'Institution,

Réactivité face aux demandes de travail en urgence,

Disponibilité.

L'employeur se présente

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O087261021000312 publiée le 21/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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