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Puéricultrice (F/H) — Conseil départemental de la Haute-Vienne

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Jusqu'au 13/12 · encore 28 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Puéricultrice (F/H) — Conseil départemental de la Haute-Vienne, à Rochechouart (Haute-Vienne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grades : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurConseil départemental de la Haute-Vienne
Conseil départemental
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PostePuéricultrice (F/H)
CatégorieA
FilièreMédico-sociale
Grade(s) recherché(s)Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
Métier(s)Puériculteur ou puéricultrice
Famille de métiersSanté publique > Activités de soins
Lieu de travailRochechouart (Haute-Vienne)
Antenne sociale Route de la Gare - 87600 ROCHECHOUART, Rochechouart
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/03/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le12/11/2026
Date limite de candidature13/12/2026 — encore 28 jours
RéférenceO087261112000618
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Puéricultrice (F/H)

206/2026

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Responsable accompagnement social, vous participerez à la conception, à la mise en oeuvre, à l'exécution et à l'évaluation de la politique départementale en matière d'actions médico-sociales, dans le domaine de la protection maternelle infantile et du soutien à la parentalité au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Missions et conditions d'exercice

À ce titre, vous devrez :

  • Effectuer en consultation et à domicile le suivi des nourrissons et des enfants de moins de six ans,
  • Assurer les visites d'agrément des assistants maternels et familiaux, de suivi et de contrôle des assistants maternels,
  • Participer au dispositif de la prévention de la maltraitance et à l'évaluation des informations préoccupantes,
  • Participer à l'animation d'actions collectives en direction des enfants et de leurs parents et au projet local de promotion de la santé, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Contraintes et difficultés du poste

Déplacement sur le territoire de la Maison du Département.

Conditions d'exercice / Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier

Titres restaurant d'une valeur de 8,00€ avec une participation de 4,80€ de l'employeur

Action sociale et comité des oeuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)

Profil recherché

Savoirs

Titulaire du diplôme d'État de puéricultrice,

Maîtrise des connaissances médico-sociales et dans le domaine de la petite enfance,

Expérience similaire dans le domaine de la protection maternelle infantile appréciée,

Maîtrise des politiques sociales territorialisées (cadre juridique et déclinaisons départementales),

Permis B exigé.

Savoir-faire

Expérience confirmée en conduite de pilotage de projets dans les domaines concernés,

Maîtrise de l'analyse des documents et statistiques,

Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, Horus, Iodas...),

Aptitude au travail en équipe et à l'animation,

Qualité rédactionnelles.

Savoir-être

Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,

Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles,

Capacité d'écoute et d'analyse,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

L'employeur se présente

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O087261112000618 publiée le 12/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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