Agent social - crèche — Mairie de Limonest
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En bref
Agent social - crèche — Mairie de Limonest, à Limonest (Rhône). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière médico-sociale. Grades : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure, Agent social…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 10/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Limonest Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent social - crèche |
| Catégorie | B |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure, Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant |
| Famille de métiers | Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif |
| Lieu de travail | Limonest (Rhône) 225 AVENUE GENERAL DE GAULLE, Limonest |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 10/12/2026 |
| Rémunération | « Remuneration statutaire selon grille indiciaire » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 10/11/2026 |
| Date limite de candidature | 10/12/2026 — encore 26 jours |
| Référence | O069261110000619 |
| Source | emploi-territorial.fr |
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice de crèche :
- Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfant (0 à 3 ans)
- Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement des enfants (jeux, exercices, Ateliers…)
- Participer aux tâches courantes de l'établissement (entretien, préparation des repas, organisation…)
- Participer avec l'équipe au projet de l'établissement
Missions et conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfant
- Accueillir les enfants et mettre en œuvre les conditions nécessaires à leur bien-être
- Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs des enfants
- Réaliser les soins courants d'hygiène des enfants et surveiller leur état général
- Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants, de prévenir les accidents et gérer les conflits
- Aider les enfants dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc…)
Prévoir, organiser et animer des activités adaptées (Sous la responsabilité de l'éducatrice de jeunes enfants et de la directrice)
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression en lien avec les projets pédagogiques de l'établissement
- Participer avec l'éducatrice et ses collègues aux choix des jeux et des ateliers
- Aider les enfants à s'insérer dans la vie sociale, à apprendre à vivre ensemble et à se respecter
- Accompagner l'enfant dans son sommeil
- Participer à l'aménagement des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs
- Participer à la création d’atelier et réflexion autour du jeux libre
Participer aux tâches courantes de l'établissement
- Entretenir et désinfecter les espaces de vie et le matériel :
- Mettre en pratique les règles de sécurité et d'hygiène selon les protocoles établis
- Suivre le stock des produits d'entretien
- Participer à la préparation et à la prise de repas des enfants
- Ouvrir et fermer l'établissement en fonction du planning
Participer en équipe au projet de l'établissement
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de l'établissement et du projet pédagogique
- Participer aux réunions de service et ajuster son action en fonction des objectifs retenus
- Collaborer à la rédaction de documents (rapports, notes de synthèse…)
- Rencontrer les parents, répondre aux demandes et être personne ressource
RELATIONS DE TRAVAIL
Internes :
à Relations quotidiennes avec les différents membres de l'équipe (Agent d'entretien, Directrice, Auxiliaire de puériculture, Educateur de jeunes enfants, agent polyvalent, agent titulaire du CAP AEPE).
à Relations avec les services de la petite enfance
à Relations ponctuelles avec les autres services de la collectivité (services techniques…).
Externes :
à Contacts permanent avec les enfants et relations quotidiennes avec les parents
à Relations ponctuelles avec les personnels intervenants régulièrement dans la structure (psychologue, médecins, médiathèque et conservatoire).
à Relations avec d'autres collectivités et partenaires sociaux
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Les « Savoirs »
- Connaître l’environnement de la collectivité
- Techniques de soins d'hygiène corporelle, de confort de l'enfant et d'alimentation du nourrisson
- Techniques relatives à la préparation des repas et des collations (règles de base en diététique)
- Mise en œuvre des règles et consignes de sécurité et d'hygiène
- Avoir des notions de maladies infantiles
Les « Savoir-faire »
- Techniques d'animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant
- Savoir repérer les comportements d'alerte et les signes de mal être
- Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence
- Connaitre les règles d'utilisation et de stockage des produits
Les « Savoir-être »
- Esprit d'équipe
- Être discret (soumis au secret professionnel et au devoir de réserve)
- Avoir le sens de l'accueil
- Qualités d'écoute
- Dynamisme et sens de l'organisation
- Être patient, disponible et calme
- Sens du service public
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O069261110000619 publiée le 10/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.