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Auxiliaire de crèche polyvalente — Mairie de Caluire-et-Cuire

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Jusqu'au 13/12 · encore 28 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Auxiliaire de crèche polyvalente — Mairie de Caluire-et-Cuire, à Caluire-et-Cuire (Rhône). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grade : Adjoint technique. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Caluire-et-Cuire
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAuxiliaire de crèche polyvalente
CatégorieC
FilièreTechnique
Grade(s) recherché(s)Adjoint technique
Métier(s)Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant
Famille de métiersEducation, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Lieu de travailCaluire-et-Cuire (Rhône)
PLACE DU DR FREDERIC DUGOUJON - BP 79, Caluire-et-Cuire
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le13/11/2026
Date limite de candidature13/12/2026 — encore 28 jours
RéférenceO069260602000745
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Auxiliaire de crèche polyvalente

Missions et conditions d'exercice

CONTEXTE :

La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.

Au service petite enfance, un pool de remplaçants a été constitué pour remplacer les personnels absents : ainsi, le travail n’est pas reporté sur les collègues présents et la qualité de l’accueil des enfants est préservée. Ce pool de remplacement est composé d’auxiliaires de puériculture et d’auxiliaires de crèche.

Vous êtes passionné·e par la petite enfance ? Vous aimez la variété et le travail en équipe ?

Rejoignez notre pool de remplaçants et participez activement au bon fonctionnement de nos 9

crèches municipales !

Profil recherché

L’auxiliaire de crèche a des missions variant selon les besoins spécifiques de chaque

remplacement :

Activités principales :

  • Assurer la prise en charge des soins quotidiens en veillant au bien être et aux respects des

rythmes biologiques

  • Assurer l’entretien courant nécessaire à garantir l’hygiène de la structure
  • Assurer le suivi des repas, de la livraison au service aux enfants
  • Créer les conditions d’un accueil individualisé pour l’enfant au sein d’un collectif
  • Contribuer à l’éveil de l’enfant
  • Garantir une sécurité physique et affective de l’enfant
  • Assurer un lien de continuité entre l’enfant et la famille

Profil :

Connaissances et compétences

TECHNIQUES

  • Règles d’hygiène et de sécurité
  • Techniques de nettoyage et de rangement
  • Notion d’ergonomie
  • Méthode HACCP
  • Connaissances de base sur les besoins fondamentaux du jeune enfant

ORGANISATIONNELLES

  • Sens de l'organisation et de la méthode
  • Capacité à définir des priorités
  • Respect des procédures internes et des délais
  • Autonomie

Aptitudes et qualités

RELATIONNELLES

  • Sens du travail en équipe
  • Capacité à communiquer

PERSONNELLES

  • Discrétion
  • Dynamisme
  • Réactivité, adaptabilité
  • Disponibilité

INSTITUTIONNELLES

  • Sens du service public

Environnement relationnel :

Interne : Relation hiérarchique avec l’adjointe à la responsable petite enfance

Relation fonctionnelle avec la directrice de la crèche et son équipe.

Relation fonctionnelle la référente RH du service petite enfance.

Externe : Relation avec les usagers et les prestataires externes

Conditions de travail

Diplôme : CAP Petite Enfance

Contraintes :

Amplitude d’ouverture des équipements : 7h30 – 18h30 (18h le vendredi)

Congés : 3 semaines en août, 1 semaine entre noël et le jour de l’an, 1 semaine aux vacances scolaires d’hiver et 1 semaine aux vacances scolaires de printemps.

Flexibilité du fait d’horaires irréguliers en fonction des besoins des établissements.

Réunions des agents du pool en soirée après la fermeture des crèches.

L'employeur se présente

La ville de Caluire et Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O069260602000745 publiée le 13/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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