Agent technique polyvalent (h/f) — Mairie de Saint-Tropez
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En bref
Agent technique polyvalent (h/f) — Mairie de Saint-Tropez, à Saint-Tropez (Var). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grade : Adjoint technique. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Saint-Tropez Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent technique polyvalent (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique |
| Métier(s) | Ouvrier ou ouvrière de maintenance des bâtiments |
| Famille de métiers | Architecture, bâtiment et logistique > Maintenance des bâtiments tous corps d'état |
| Lieu de travail | Saint-Tropez (Var) 2 Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Tropez |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Nombre de postes | 2 postes |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 26/10/2026 |
| Date limite de candidature | 30/11/2026 — encore 16 jours |
| Références | 2 avis identiques publiés par l'employeur, un par poste : O083261026000063, O083261026000065 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public · Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle enfance et des écoles, l'agent technique polyvalent assure l'entretien, la maintenance courante et la bonne tenue des bâtiments et équipements scolaires et périscolaires.
Sous l'autorité de son responsable, il intervient dans différents corps de métiers du bâtiment afin de maintenir les locaux, installations et équipements en bon état de fonctionnement. Il réalise les travaux courants d'entretien et de maintenance, dans le respect des consignes de sécurité et des directives qui lui sont données.
Missions et conditions d'exercice
- Tous les travaux d'entretien et de maintenance ne nécessitant pas le concours d'une entreprise spécialisée, pour les bâtiments du pôle enfance et des écoles ainsi que pour le mobilier de l'ensemble de ces bâtiments (en électricité, remise en peinture des portes, boiseries intérieures, des pièces ne nécessitant pas d'échafaudage, petite plomberie, montage de meubles ou d'étagères...)
- Travaux de manutention pour les services du pôle enfance : réception et rangement des livraisons selon les consignes des chefs de service, sortie du container de tri du guichet unique, lorsqu'il est plein, des palettes et autres cartons d'emballage dans les poubelles concernées
- Suivi et accompagnement des interventions des entreprises au pôle enfance et dans les écoles, en lien avec la directrice du pôle enfance et le responsable du service bâtiment (comptes-rendus hebdomadaires)
- Conduite du véhicule de portage des repas entre la cuisine centrale et les écoles et pendant les vacances scolaires pour des pique-nique du centre de loisirs
- Soufflage des feuilles dans les écoles et au pôle enfance, balayage des préaux - écoles et centre aéré, cours d'écoles, local poussettes de la crèche, tous les jours si nécessaire et désherbage ; arrosage des potagers pédagogiques
- Montage des meubles et vérification régulière de tous les meubles, portes et fenêtres du pôle enfance et des écoles
- Participation aux déménagements nécessaires sur tous les sites de la collectivité ou toute autre intervention technique nécessitant des équipes supplémentaires
- Gestion des composteurs du pôle enfance et des écoles
- Transport des encombrants entre les sites de rattachement et la déchetterie
- Vérification et entretien des vélos de l'école (gonfler les pneus, vérifier les freins et le bon fonctionnement général, réaliser les petites réparations (changement chambres à air, câbles, etc...)
- Conduite de minibus pour le service de la navette, en cas d'absence des chauffeurs du service ou de surcroît d'activité
- Courrier du pôle enfance : descendre le courrier à l'hôtel de ville (RDC + parapheurs au 2e étage) et le ramener au pôle enfance, en l'absence du vaguemestre
Profil recherché
Savoirs, savoir être, savoir faire:
- Connaissances des techniques dans les différents corps d'état du bâtiment
- Dispositifs de sécurité, utilisation et port des EPI
- Discrétion, devoir de réserve
- Disponibilité
- Permis B valide indispensable
Conditions d'exercice:
- Prise de poste : exclusivement au pôle enfance
- En période scolaire : horaires de travail en lien avec les horaires d'ouverture des écoles
- Vestiaire au centre de loisirs
- Stationnement du véhicule de service contenant les outils dans la rampe d'accès du pôle enfance
- Utilisation de certaines machines du CTM pour la réalisation de certaines tâches (plaques de plexiglas à couper, étagères à réaliser, etc)
- Travail à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé
- Bonnes conditions physiques, port d'équipements de sécurité obligatoire
- Manipulation d'engins et d'outils dangereux
- Port de charges
- Habilitations nécessaires (travaux électriques, etc.) et tests psychotechniques pour la conduite de véhicules
- Missions définies et évaluées par la directrice du pôle enfance
- Garant de la bonne réalisation des travaux dans sa ou ses spécialités
Avantages :
- CNAS (offres de loisirs, sport, culture)
- Amicale du personnel
- Politique de formation active tout au long de la carrière
- Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d'année
- Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
- Forfait mobilités durables
- Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, prise en charge à 60% par l'employeur
- Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
- Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
- Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
L'employeur se présente
Commune touristique, de renommée internationale, surclassée de 20 000 à 40 000 habitants, située dans le département du Var en Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O083261026000063 publiée le 26/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.