Responsable de la sécurité portuaire H/F — Mairie de Saint-Tropez

1. Pilotage de la sûreté et de la sécurité portuaire:

• Mettre en oeuvre et actualiser le Plan de sûreté portuaire (PSP) et les procédures associées
• Veiller à l'application stricte des mesures de sûreté définies par le Code ISPS et la réglementation
• en vigueur
• Évaluer les risques (intrusions, actes de malveillance, menaces, incidents majeurs) et proposer des
• mesures préventives et correctives
• Superviser les dispositifs de contrôle des accès, de surveillance (vidéoprotection, rondes, dispositifs
• techniques) et d'alerte
• Valider ou refuser le choix des postes d'amarrage consécutivement à la proposition du Plan d'Eau

2. Management et organisation des équipes:

• Encadrer, organiser et animer une équipe de 20 agents de sécurité portuaire, en services diurnes et nocturnes
• Élaborer les plannings, assurer la continuité opérationnelle et gérer les remplacements
• Fixer les objectifs, contrôler l'activité, évaluer les agents et accompagner le développement des compétences
• Veiller au respect des consignes, procédures et règles de déontologie
• Participe au recrutement des agents dédiés à la sécurité de la zone portuaire

3. Coordination opérationnelle et partenariats:

• Assurer la coordination avec :
• Les autorités portuaires et municipales,
• Les forces de sécurité de l'État (Gendarmerie maritime, Police nationale, Douanes),
• Les services de la Préfecture,
• Les services de secours (SDIS, SNSM)
• Gère l'arrivée des croisiéristes, dirige l'intervention des sociétés de sécurité
• Participer aux réunions de sécurité, aux exercices de sûreté et cellules de crise
• Être l'interlocuteur référent en matière de sûreté portuaire

4. Gestion des incidents et situations de crise:

• Diriger les interventions en cas d'incident, d'accident ou de menace sur le domaine portuaire
• Mettre en oeuvre les procédures d'urgence et de gestion de crise
• Assurer le retour d'expérience (RETEX) et proposer des actions d'amélioration continue

5. Suivi administratif et réglementaire:

• Rédiger les rapports d'incidents (PV), comptes rendus d'activité et bilans périodiques
• Assurer la traçabilité des actions de sûreté et des contrôles effectués
• Participer à la préparation et au suivi des audits et inspections réglementaires
• Contribuer à l'élaboration du budget sécurité/sûreté et au suivi des équipements

Conditions de travail :

• Travail au sein de la capitainerie composée de 29 agents en basse saison et 68 agents en haute saison (CDI + Saisonniers)
• Uniforme obligatoire
• Horaires : 37 heures
• En binôme : assure les astreintes de sécurité
• Travail en horaires variables incluant nuits, week-ends et jours fériés
• Encadrement de 2 agents en hiver en binôme avec le responsable d'équipe maintenance et investissement et 22 agents en été

Issu d'une formation supérieure en sécurité, sûreté, gestion des risques ou dans un domaine équivalent (Bac+3 minimum), vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans un poste de responsabilité en sécurité portuaire, maritime ou dans un environnement à forte contrainte réglementaire.

• Maîtrise du Code ISPS et des réglementations nationales et internationales applicables à la sûreté portuaire
• Maîtrise de la réglementation relative à la sûreté portuaire et maritime (Code ISPS, réglementation

nationale)

• Connaissance des dispositifs de sécurité, de contrôle d'accès et de vidéoprotection
• Capacité à analyser les risques et à gérer des situations complexes ou de crise
• Compétences en rédaction administrative et reporting
• Connaissance des logiciels de bureautique
• Compétence en management et coordination d'équipes en horaires décalés
• Capacité à mener des négociations et à résoudre des conflits
• Connaissance du milieu du nautisme, du langage marin des bateaux
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du port
• Connaissance de la règlementation des marchés publics
• Connaissance de la mise en oeuvre des moyens incendie et contre la pollution

Qualités nécessaires:

• Rigoureux, Ordonné, Organisé et Méthodique
• Autonome, Sait prendre des initiatives
• Sens du relationnel
• Autorité naturelle et capacité à fédérer
• Rigueur, sang-froid et réactivité, Être à l'écoute
• Savoir mobiliser les compétences
• Disponible, Réactif
• Évaluer et hiérarchiser les besoins
• Adaptabilité
• Discrétion

Avantages :

• CNAS (offres de loisirs, sport, culture)
• Amicale du personnel
• Politique de formation active tout au long de la carrière
• Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d'année
• Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
• Forfait mobilités durables
• Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, prise en charge à 60% par l'employeur
• Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
• Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
• Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels