Agent technique polyvalent multi-accueil de Grâne — Communauté de communes du Val de Drôme en Biovallee
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En bref
Agent technique polyvalent multi-accueil de Grâne — Communauté de communes du Val de Drôme en Biovallee, à Eurre (Drôme). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grade : Adjoint technique. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 25h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 02/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes du Val de Drôme en Biovallee Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent technique polyvalent multi-accueil de Grâne |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique |
| Métier(s) | Agent de services polyvalent en milieu rural |
| Famille de métiers | Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques |
| Lieu de travail | Eurre (Drôme) 96 Ronde des Alisiers - Ecosite du Val de Drôme, Eurre |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps non complet, 25h00 hebdomadaire |
| Poste à pourvoir le | 15/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 02/11/2026 |
| Date limite de candidature | 02/12/2026 — encore 18 jours |
| Référence | O026261102000892 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Au cœur de la Drôme, dans un environnement exceptionnel, la Communauté de communes bénéficie d’une situation privilégiée, à proximité de grands axes de communication. Elle regroupe 29 communes pour une superficie de 588,5 km2 et compte 30 960 habitants. L’intercommunalité, c’est près de 45 ans d’actions au service du territoire. Depuis 2018, son siège est installé sur l'Ecosite d'Eurre.
Le multi-accueil situé sur la commune de Grâne a un agrément de 30 places d’accueil au 01/01/2027.
Dans ces mêmes locaux, sont présents le RPE (Relais Petite Enfance), le LAEP (Lieu d’Accueil Enfants Parents) et l’école de musique.
A compter du 15/01/2027, la direction Petite enfance recherche un agent technique polyvalent dont les missions principales seront l’entretien des locaux et la gestion du linge à hauteur de 25h par semaine. Il sera amené à effectuer, selon les besoins du service et en cas d’absence du 2ème agent technique polyvalent, la préparation et la chauffe des repas des enfants
Missions et conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTES & SES EVOLUTIONS
*L’agent technique polyvalent veille à garder l’environnement des locaux de la crèche propre et convivial. Il entretient les locaux de la crèche et le matériel (mobilier enfants…)
*Il est attentif au respect des normes d'hygiène et de propreté. Il applique et respecte les consignes et protocoles en place (plan de nettoyage des locaux)
*Sa responsabilité est de tout mettre en place pour que le travail des professionnelles petite enfance puisse être réalisé dans les meilleures conditions d’hygiène et de sécurité.
*Placé sous l’autorité hiérarchique de la direction de la crèche, l’agent d’entretien évolue au sein d’une équipe pluridisciplinaire (éducatrices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, CAP AEPE …) et au sein d’un trio d’agents techniques polyvalent avec une prédominance « entretien des locaux et du linge des enfants ».
*Il est un membre à part entière de l’équipe et une figure importante pour les enfants qu’il côtoie sur son temps de travail.
MISSIONS PRINCIPALES :
*L’entretien des locaux de la crèche
*L’entretien du linge
*Selon les besoins de la crèche, l’aide à la préparation, au service et à la chauffe des repas des enfants
MISSIONS SPECIFIQUES:
*Nettoyer les locaux (et le matériel petite enfance (mobilier…) en suivant le protocole de ménage en place
*Trier et évacuer les déchets courants (poubelles de repas, corbeilles à papiers, poubelles, poubelles de couche, poubelles de tri…)
*Participer aux commandes de matériel et en gérer les stocks (réception des produits d’entretien, contrôle de la commande, faire remonter les besoins en produits)
*Entretenir et ranger le matériel
*Participer aux formations nécessaires pour ce poste : formation sur l’utilisation des produits ménagers, formation HACCP, du petit et gros électroménager spécifique en crèche ou en cuisine satellite, utilisation de l’auto laveuse, du nettoyeur vapeur…
LES ATTENDUS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES
*Respecter les règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que les protocoles mis en place par la structure
*Savoir suivre des directives et appliquer des techniques prescrites : procédures du Plan de Nettoyage et de Désinfection
*Maitriser le mode d’emploi et l’usage des différents matériels mécanisés utilisés pour le nettoyage (auto-laveuse, nettoyeur vapeur…)
*Connaître les spécificités des différents produits d’entretien, leurs contraintes d’utilisation, leurs toxicités et savoir les doser (lecture des fiches techniques)
*Savoir organiser et entretenir son poste de travail et les équipements
*Capacité à faire remonter à son supérieur hiérarchique toute constatation de dysfonctionnement ou anomalie (ampoule défectueuse, fuite d’eau…)
Profil recherché
QUALITES PROFESSIONNELLES
*Savoir gérer les priorités et être organisé dans son travail
*Etre ponctuel et disponible
*Etre rigoureux dans son travail au regard des règles et protocoles d’hygiène spécifiques à la petite enfance
*Savoir travailler en équipe
*Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité
*Prendre des initiatives, planifier et assurer le gros ménage de la structure en fonction des besoins
*Capacité d’adaptation au regard de l’évolution progressif du nombre d’enfants accueillis et des besoins de service qui en découle.
*Capacité à prendre du recul et à être force de proposition.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O026261102000892 publiée le 02/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 13/11/2026.