Aide-soignant en EHPAD F/H équipe de jour — Ville de Paris · Réf. O075260730001367

Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.

La sous-direction de l'autonomie élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire.

Un pôle opérateur pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

EHPAD de 114 lits d'accueil pour personnes âgées en perte d'autonomie. L'effectif total de l'établissement est de 94 agents.

Encadré(e) par les infirmiers(ères) présent(e)s, l'aide-soignant(e) sera placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Cadre de santé.

• Enjeu du poste : L'aide-soignant en EHPAD est un interlocuteur privilégié du résident et en cela un des pivots de son bien-être pendant son séjour. Il doit s'assurer donc au quotidien que son accompagnement global lui convient, que son environnement est agréable et que la continuité entre les agents (soignants ou non) s'effectue correctement et avec bienveillance
• Dispense des soins de prévention, d'hygiène et de confort et apporte une assistance physique ou psychique à l'accomplissement des activités de la vie quotidienne en préservant ou restaurant l'autonomie de la personne et en veillant à son consentement. Il est habilité à distribuer certains traitements en collaboration avec les IDE selon la procédure prévue à cet effet
• Assure la surveillance de certains aspects identifiés en fonction du plan de soin du résident: prise alimentaire, hydrique, douleur, etc
• Veiller à tout instant à la sécurité générale des résidents dans et en dehors de leur chambre
• Participe à la continuité des soins : transmissions orales et écrites (sur le logiciel Titan), traçabilité de la prise en charge (fiche de chutes, de comportement, EI), alertes immédiates en fonction des situations
• Participe à l'entretien de l'environnement du résident (réfection du lit, environnement immédiat, fauteuils roulants, matériel de soin, etc.)
• Participe aux activités sociales du résident à visées thérapeutiques en coordination avec le service animation
• Participe à l'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement (référent du parcours d'une partie des résidents, comités éthique, réunions pluridisciplinaires de synthèses/PAP, etc.)
• Accueil, informe et accompagnement les proches des résidents
• Accompagne sur recommandation médicale et/ou de l'encadrement soignant un résident lors d'une consultation ou examen complémentaire
• Accompagne les stagiaires aides soignants

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Temps complet, un week-end sur deux travaillé

• Horaires : 7h00 / 14h48
• Exceptionnellement, en fonction des contraintes du service, il peut être demandé à l'agent d'intervenir provisoirement sur l'autre cycle. Cette modification est d'office si elle survient 15 jours avant le début du mois et avec l'accord de l'agent si elle survient ultérieurement

Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée

Des avantages statutaires :

• indemnité du supplément familial de traitement
• accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc
• accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées)
• restauration collective aux tarifs avantageux
• accès prioritaire dans les crèches municipales
• versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé

Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle :

• établissements proches des transports en commun
• environ 54 jours de congés par an dont environ 29 intégrés dans les cycles de travail pour alléger les semaines travaillées
• démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes :

• la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion
• engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable
• engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)

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