Adjoint(e) à la Directrice Adjointe à compétence sociale H/F (DACSA) — Ville de Paris

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.

Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l'action sociale à l'échelon territorial mise en oeuvre par les 17 Maisons Des Solidarités (MDS).

La Maison des Solidarités (MDS) du 19e arrondissement coordonne et anime l'action sociale sur son territoire. Elle regroupe près de 196 agents. Elle met en oeuvre l'accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Elle gère 6 résidences appartements, 1 foyer soleil, 3 restaurants émeraudes dont 1 restaurant solidaire et 4 clubs séniors de la DSOL implantés sur son territoire.

Le service social de proximité assure l'accompagnement des usagers qui rencontrent des difficultés d'ordre social, économique et professionnel. Il a un rôle d'écoute, d'information, de conseil et d'orientation. Il aide et accompagne vers l'ouverture des droits. Il est composé de 111 agents sous la responsabilité hiérarchique d'une Directrice adjointe à compétence sociale et de son adjointe.

L'adjoint(e) à la directrice adjointe à compétence sociale appuie et supplée cette dernière sur l'ensemble de ses missions :

• Pilotage de l'activité du service social et organisation de la continuité de service,
• Encadrement de l'équipe de cadres ( 7 CSE responsables d'équipe et 1 SMS cheffe de service coordination),
• En lien avec la cellule d'ingénierie sociale de la MDS et les partenaires : participation aux groupes de travail mis en place par la Direction ou impliquant la MDS dans l'expérimentation de pratiques ou d'actions innovantes,
• Contribution à la déclinaison des actions ; schémas et plans parisiens relatifs notamment à l'activité du service social, spécifiquement le pilotage de références thématiques et de groupes de travail, actions "Aller vers",
• Contribution à l'animation des instances nécessaires au pilotage territorial,
• Développement des partenariats locaux dans le but d'améliorer la prise en compte des besoins des usagers, l'adaptation et la bonne connaissance des dispositifs notamment pour l'activité du service social,
• Analyse de l'activité du service social et de ses évolutions, contribution au développement des outils nécessaires à cette analyse et à la mise en ouvre des actions correctives

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Expérience managériale confirmée souhaitée

Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier

Nécessité de présence sur les plages d'ouverture du service (08h30-17h00)

Contribution aux dispositifs de gestion de crise

Tenue d'astreinte 1 semaine par an pour la DSOL

• 1 jour de télétravail possible- Plages horaires badgés dans le respect des plages fixes
• 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
• Formations métier régulières
• Attribution d'une indemnité (équivalent parisien de la prime SEGUR)
• Nouvelle bonification indiciaire (NBI) sous réserve de remplir les conditions statutaires
• Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville
• Versement sur la rémunération d'une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
• Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective
• Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
• Remboursement du Pass Navigo à 75%

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