Animateur Coordinateur aide à la vie partagée (h/f) — CCAS de Saint-Tropez
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En bref
Animateur Coordinateur aide à la vie partagée (h/f) — CCAS de Saint-Tropez, à Saint-Tropez (Var). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière animation. Grade : Animateur. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 28/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CCAS de Saint-Tropez Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Animateur Coordinateur aide à la vie partagée (h/f) |
| Catégorie | B |
| Filière | Animation |
| Grade(s) recherché(s) | Animateur |
| Métier(s) | Animateur ou animatrice auprès de personnes âgées |
| Famille de métiers | Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées |
| Lieu de travail | Saint-Tropez (Var) Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Tropez |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 29/10/2026 |
| Date limite de candidature | 28/12/2026 — encore 44 jours |
| Référence | O083261029001238 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de la Ville de Saint-Tropez recherche un animateur coordinateur aide à la vie partagée ( Habitat inclusif) pour rejoindre son équipe.
Missions et conditions d'exercice
Accompagnement des locataires :
- Installation et aménagement : Accompagner les locataires dans leur installation, en facilitant les démarches administratives et en les soutenant lors de leur aménagement ou départ. Ce soutien s’effectue en concertation avec les familles et le CCAS pour garantir une transition fluide et adaptée
- Concertation et coordination : Collaborer étroitement avec les locataires pour définir le projet de vie sociale et partagée de l’habitat, en formalisant une charte de la vie sociale et partagée. Ce document vise à structurer et à encadrer la vie collective au sein de la résidence
- Évaluation et ajustement : Évaluer régulièrement le respect et la cohérence du projet de vie sociale et partagée. Ajuster ce projet en fonction des besoins et des retours exprimés par les locataires, afin de maintenir une dynamique positive et adaptée aux évolutions
- Développement du réseau : Travailler au développement d’un réseau de partenaires externes (médicaux, bénévoles, associatifs) pour enrichir et diversifier les actions menées au sein de l’habitat inclusif
- Gestion budgétaire : Élaborer et suivre le budget alloué à la vie sociale et partagée, en concertation avec le CCAS. Cela inclut la gestion des matériels, des fournitures, et des honoraires des intervenants extérieurs
- Reporting : Rédiger des comptes rendus réguliers sur les actions menées et les résultats obtenus, destinés à la direction du CCAS. Ces rapports incluent un rapport trimestriel et un rapport annuel, qui participent à l’évaluation annuelle de la vie sociale, essentielle pour la pérennité des financements conformément à la convention avec le Département
Animation de la vie sociale et partagée :
- Projet d’animation collectif : Travailler avec les locataires pour établir un projet d’animation collectif, en lien direct avec le projet de vie. Cela peut inclure des activités culturelles, sportives, festives, ou éducatives
- Proposition d’animations : Être force de proposition pour des animations régulières, variées et adaptées aux besoins des locataires. Cela inclut la recherche de partenariats avec des acteurs externes pour enrichir le programme d’animations
- Participation active : Participer aux activités, qu’elles soient intérieures ou extérieures, pour renforcer les liens sociaux et favoriser l’inclusion des locataires dans la société locale
- Développement du réseau : Développer une dynamique de réseau local en impliquant les acteurs du quartier et en favorisant l’inclusion des locataires dans le tissu social environnant
Soutien et veille :
- Bien-être des locataires : Veiller à la qualité de l’accompagnement des locataires, en assurant leur bien-être moral et physique au quotidien. Cela inclut le soutien à leur autonomie et la sécurisation de leur vie à domicile
- Convivialité : Favoriser la convivialité entre les locataires et avec leur voisinage pour maintenir une bonne ambiance et renforcer les liens
- Participation citoyenne : Encourager et faciliter la participation sociale et citoyenne des locataires, en organisant des moments de communication et d’expression de leurs besoins
Régulation et communication :
- Organisation des échanges : Animer des temps d’échanges avec les aidants professionnels pour s’assurer de la cohérence de leur présence et du respect des missions qui leur sont confiées
- Gestion des conflits : Réguler les éventuels conflits avec les intervenants internes et externes, en veillant à ce que le projet d’inclusion et de vie sociale partagée reste harmonieux
- Communication extérieure : Assurer une communication fluide avec le CCAS, les familles, les tuteurs légaux, et la ville de Saint-Tropez (bailleur) pour résoudre les problèmes techniques et autres défis liés à la vie collective
Contraintes du poste :
- Flexibilité : Organiser les journées en fonction des besoins des locataires et des activités, avec une possible implication en soirée et le samedi
- Autonomie : Travailler de manière autonome, en prenant des initiatives adaptées aux situations variées rencontrées
Profil recherché
Compétences requises :
- Savoirs : Connaissance du tissu local, permis de conduire B, maîtrise des circuits administratifs et des règles fondamentales de l’action sociale
- Savoir-Faire : Capacité à prendre des initiatives, à animer un groupe et à prendre la parole en public, à s’organiser efficacement, à hiérarchiser les priorités, à communiquer clairement, à anticiper les besoins, et à être force de proposition
- Savoir-Être : Aptitude à l’écoute, patience, discrétion, et adaptation au public concerné et aux différentes situations rencontrées
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O083261029001238 publiée le 29/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.