Animateur (h/f) — CCAS de Saint-Cyr-sur-Mer
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En bref
Animateur (h/f) — CCAS de Saint-Cyr-sur-Mer, à Saint-Cyr-sur-Mer (Var). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière animation. Grades : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CCAS de Saint-Cyr-sur-Mer Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Animateur (h/f) |
| Catégorie | B |
| Filière | Animation |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Animateur ou animatrice auprès de personnes âgées |
| Famille de métiers | Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées |
| Lieu de travail | Saint-Cyr-sur-Mer (Var) 5 Avenue Aristide Briand, Saint-Cyr-sur-Mer |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 05/11/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 47 jours |
| Référence | O083261105000961 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
- Établir un lien de confiance et être à l’écoute des résidents
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des actions d’animation personnalisées (individuelles et/ou collectives), en cohérence avec les besoins et les attentes des résidents, en prenant en compte les contraintes de la résidence
- Assurer la préparation et l’organisation des activités : recherche, prospection, négociation, création des décorations, décoration de la résidence, etc
- Favoriser l’insertion et la participation des résidents à la vie collective
- Elaborer le programme d’animation de la résidence
- Veiller auprès des résidents de la connaissance du programme d’animation (annonce micro, affichage, etc.)
- Accueillir les groupes et partenaires, et veiller à proposer un environnement sécurisant, accessible et propice à la convivialité
- Favoriser des rencontres inter-établissements (EHPAD, résidence autonomie, école, etc.) pour ouvrir la résidence sur l’extérieur
- Être l’interlocuteur privilégié des bénévoles
- Être force de propositions, favoriser la diversité et l’innovation des activités : Cognitives (atelier mémoire, échanges, discussions, quiz, utilisation des outils numériques, etc.)
Culturelles (visites, expositions, concert, théâtre, cinéma, etc.)
o Manuelles (modelage, jardinage, cuisine, bricolage, etc.)
o Sociales (rencontres intergénérationnelles, inter-structure, etc.)
o Bien-être (relaxation, sorties, etc.)
- Participation aux commissions (CVS)
- Rédaction de la gazette mensuelle
- Participer aux réunions d’équipes et aux transmissions d’informations
- Faire remonter les difficultés ou dysfonctionnement à la direction
Missions et conditions d'exercice
- Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du CPOM
- Veiller à la diversité des axes de prévention et proposer des actions adaptées aux souhaits des résidents
- Assurer le budget du forfait autonomie
- Être l’interlocuteur privilégié des intervenants CPOM
- Assurer le planning des intervenants et son suivi
- Accueillir les intervenants et préparer la salle d’activité
- Assurer les enquêtes de satisfaction du CPOM auprès des résidents
- Assurer le bilan quantitatif et qualitatif du CPOM
Profil recherché
Compétences techniques (savoir-faire) :
- Prospection, négociation, créativité, force de proposition
- Gestion d’un programme d’animation
- Concevoir et animer des activités diversifiées
- Impulser et animer la dynamique du groupe
- Technique de communication
Compétences professionnelles :
- Autonomie de travail
- Prise d’initiative dans le respect de l’organisation collective
- Planification et gestion des priorités
- Maitrise des outils de communication et de bureautique
- Rendre-compte et respecter l’organigramme
- Sens du service public
Compétences relationnelles (savoir-être) :
- Travail en équipe, entraide, solidarité et communication bienveillante
- Sens de l’observation et de l’analyse
- Être réactif, organisé et rigoureux
- Écoute active et bienveillante avec le public, les familles et les professionnels
- Posture professionnelle adaptée dans la relation au public
- Posture professionnelle adaptée aux situations d’urgence
- Être garant de l’image du service public
- Appliquer les obligations de réserve et le secret professionnel
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O083261105000961 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.