Responsable Pôle Polyvalence (h/f) — CCAS de Saint-Cyr-sur-Mer
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En bref
Responsable Pôle Polyvalence (h/f) — CCAS de Saint-Cyr-sur-Mer, à Saint-Cyr-sur-Mer (Var). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CCAS de Saint-Cyr-sur-Mer Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable Pôle Polyvalence (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de direction |
| Famille de métiers | Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives |
| Lieu de travail | Saint-Cyr-sur-Mer (Var) 5 Avenue Aristide Briand, Saint-Cyr-sur-Mer |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 05/11/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 47 jours |
| Référence | O083261105001127 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le/la responsable du pôle polyvalence organise et supervise le fonctionnement du service, en garantissant la qualité des prestations (restauration, entretien, linge) et le respect des procédures. Il/elle encadre et fédère l’équipe des agents polyvalents, assure la coordination avec la direction et les autres pôles, et veille à la satisfaction et au bien-être des résidents, dans une logique d’amélioration continue et de qualité de service.
Missions et conditions d'exercice
- Assurer la gestion du pôle polyvalence
- Participer au recrutement et à la formation des agents polyvalents
- Définir et faire appliquer les plannings de travail (ménage, service, gestion du linge, etc.) en lien avec la Direction
- Fédérer l’équipe polyvalente et assurer un management d’équipe collaboratif et bienveillant
- Faire remonter les difficultés et dysfonctionnements à la direction
- Elaborer et rédiger les procédures et règlements en transversalité avec le pôle cuisine
- Être à l’écoute des remarques et suggestions de l’équipe, et faire évoluer le fonctionnement dans une démarche qualité
- Organiser et contrôler le service en salle
- Réaliser et réactualiser le plan d’occupation des tables et le faire appliquer à l’équipe
- Etablir le lien entre l’équipe en cuisine et les résidents (satisfaction, insatisfaction, demande spécifique, etc.)
- Contrôler le stock de produits d’EPI, d’entretien et de vaisselles, et assurer le suivi des commandes
- Être garant d’un service de restauration de qualité
- Participer aux commissions (CVS)
Profil recherché
Compétences techniques (savoir-faire) :
- Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité (HACCP)
- Maitrise de la gestion d’un restaurant et du service en salle
- Maitrise de l’utilisation des matériels spécifiques et produits d’entretien (techniques, usages et fréquence)
- Gestion d’un planning de travail
- Maitrise des techniques de management et de communication
Compétences professionnelles :
- Autonomie de travail
- Prise d’initiative dans le respect de l’organisation collective
- Planification et gestion des priorités
- Maitrise des outils de communication et de bureautique
- Rendre-compte et respecter l’organigramme
- Sens du service public
Compétences relationnelles (savoir-être) :
- Management bienveillant et collaboratif
- Posture professionnelle adaptée aux situations de crise et de conflit d’équipe
- Travail en équipe, entraide, solidarité et communication bienveillante
- Sens de l’observation et de l’analyse
- Être réactif, organisé et rigoureux
- Écoute active et bienveillante avec le public, les familles et les professionnels
- Posture professionnelle adaptée dans la relation au public
- Posture professionnelle adaptée aux situations d’urgence
- Être garant de l’image du service public
- Appliquer les obligations de réserve et le secret professionnel
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O083261105001127 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 13/11/2026.