Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) — CCAS de Saint-Cyr-sur-Mer
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En bref
Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) — CCAS de Saint-Cyr-sur-Mer, à Saint-Cyr-sur-Mer (Var). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grade : Attaché principal. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 28/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CCAS de Saint-Cyr-sur-Mer Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché principal |
| Métier(s) | Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public |
| Famille de métiers | Pilotage > Direction générale |
| Lieu de travail | Saint-Cyr-sur-Mer (Var) 5 Avenue Aristide Briand, Saint-Cyr-sur-Mer |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 29/09/2026 |
| Date limite de candidature | 28/11/2026 — encore 13 jours |
| Référence | O083260929000381 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice du CCAS, le/la Directeur(trice) assure le pilotage stratégique, réglementaire, humain et opérationnel de la résidence autonomie. Il/Elle garantit la conformité de l'établissement au cadre des ESSMS, orchestre les ressources humaines et veille à la qualité d'accueil, de vie et de sécurité des résidents et de leurs familles.
Missions et conditions d'exercice
Gestion & Stratégie (Cadre ESSMS)
•
Piloter la démarche d'évaluation continue de la qualité conformément au Référentiel national de la HAS
•
Concevoir, actualiser et appliquer l'ensemble des documents obligatoires de loi 2002-2 : projet d’établissement, livret d'accueil, règlement de fonctionnement, contrat de séjour, etc.
•
Mettre en place et harmoniser l'ensemble des procédures, processus et protocoles internes.
•
Préparer les rapports et délibérations relatifs à la résidence destinée au Conseil d'Administration du CCAS.
•
Assurer un reporting régulier auprès de la Directrice du CCAS et participer au dialogue permanent avec les élus référents.
•
Piloter le CPOM en lien avec le Département et superviser sa bonne exécution budgétaire et opérationnelle
•
Développer et formaliser les conventions de partenariat (santé, médico-social, culturel, associatif).
•
Animer et dynamiser le réseau local (FNADEPA, DAC, équipe mobile, etc.) pour fluidifier le parcours des résidents.
•
Arbitrer et co-élaborer la préparation budgétaire en lien étroit avec le Responsable comptable et financier
•
Suivre la gestion patrimoniale et le bâtiment (ERP) : maintenance, sécurité incendie, contrôles réglementaires obligatoires, etc.
•
Piloter le taux d'occupation des 74 places et optimiser la visibilité de l'établissement pour assurer l'équilibre financier.
•
Élaborer et actualiser le Document Unique (DUERP) ainsi que le Plan Bleu (risques sanitaires et climatiques).
•
Organiser et assurer le système d'astreintes de direction, gérer les urgences et piloter la gestion de crise.
•
Piloter et exécuter les marchés publics d'approvisionnement, notamment via le SIVAAD (alimentation, fournitures).
•
Passer et suivre l'ensemble des contrats de prestation de services externes.
Ressources Humaines, Management et Gestion
•
Adapter et faire évoluer l'organigramme de l'établissement (management direct d'agents et encadrement via les cadres intermédiaires).
•
Superviser les recrutements, l'accueil des nouveaux agents et la mise à jour des fiches de poste.
•
Mener ou valider les entretiens professionnels annuels, élaborer le plan de formation et veiller au climat social.
•
Élaborer, coordonner et valider l'organisation du travail et les plannings (roulements de présence, astreintes), et piloter la gestion des remplacements.
Profil recherché
Compétences techniques (savoir-faire) :
•
Maîtriser le cadre juridique des ESSMS (Loi 2002-2, droits des usagers), piloter la démarche d'évaluation HAS et garantir la conformité du projet d'établissement.
•
Superviser la sécurité du bâtiment (ERP) et la gestion des risques (DUERP, Plan Bleu).
•
Superviser, analyser et arbitrer la préparation budgétaire (comptabilité M22).
Compétences professionnelles :
•
Travailler en autonomie et faire preuve d’initiative dans le respect du cadre et de l'organisation collective.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O083260929000381 publiée le 29/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.