Animateur enfance - jeunesse (h/f) — Mairie de Biard
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En bref
Animateur enfance - jeunesse (h/f) — Mairie de Biard, à Biard (Vienne). Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent, Fonction publique territoriale. Catégorie C. Grades : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint d'animation. Temps non complet, 31h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 13/12/2026.
Détails
| Type | Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Biard Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Animateur enfance - jeunesse (h/f) |
| Catégorie | C |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint d'animation |
| Métier(s) | Animateur ou animatrice enfance-jeunesse |
| Famille de métiers | Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation |
| Lieu de travail | Biard (Vienne) Hôtel de Ville - 21 rue des Ecoles, Biard |
| Statut | Remplacement |
| Ouvert aux contractuels | Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. |
| Temps de travail | Temps non complet, 31h00 hebdomadaire |
| Poste à pourvoir le | 04/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 13/11/2026 |
| Date limite de candidature | 13/12/2026 — encore 28 jours |
| Référence | O086261105001203 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Assurer la surveillance des enfants pendant le temps périscolaire
Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques
Aménager et entretenir les locaux et matériels destinés aux enfants.
31 h /semaine du 04 janvier au 12 février 2027 puis 14 h / semaine du 13 février au 02 juillet 2027.
Missions et conditions d'exercice
Surveiller les enfants dans la cour de récréation
Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques
Aménager et entretenir les locaux et matériels destinés aux enfants.
Remplacer les autres agents du service scolaire en cas de congés maladie.
Profil recherché
COMPETENCES
Accueil des enfants
Savoir écouter et communiquer en fonction de l’âge de l’enfant
Gérer les conflits entre les enfants
Maîtriser les notions de respect d'autrui et de l'environnement
Connaitre les principes d'hygiène corporelle
Connaitre les conditions d’utilisation des produits de soins
Connaitre les matériaux et matériels utilisables par les enfants
Avoir des notions sur les techniques d'animation
Notion de discrétion professionnelle
Maîtriser la fonction et le rôle des différents membres de l'équipe enseignante et de la collectivité territoriale.
Entretien
Connaître et savoir appliquer le tri sélectif
SAVOIR ETRE
Capacité d’écoute auprès des enfants.
Bon relationnel avec les parents.
Capacité de communication. Sens de l’organisation, autonomie, patience.
Rigueur.
Discrétion
FORMATIONS-EXPERIENCE
CAP Petite enfance
Expérience souhaitée sur ce type de poste
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O086261105001203 publiée le 13/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.