Animateur enfance - jeunesse (h/f) — Mairie de Versonnex
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En bref
Animateur enfance - jeunesse (h/f) — Mairie de Versonnex, à Versonnex (Ain). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière animation. Grades : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint d'animation principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 05/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Versonnex Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Animateur enfance - jeunesse (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Animation |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint d'animation principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Animateur ou animatrice enfance-jeunesse |
| Famille de métiers | Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation |
| Lieu de travail | Versonnex (Ain) Mairie - 21 chemin Levé, Versonnex |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 06/10/2026 |
| Date limite de candidature | 05/12/2026 — encore 20 jours |
| Référence | O001261006000083 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
- Assurer la sécurité physique et morale des enfants
- Animation des groupes d’enfants dans le cadre du projet pédagogique
- Respecter la réglementation en vigueur
- Assurer la vie quotidienne et le fonctionnement du centre
- Être force de proposition pour les projets d’animation et les actions collectives
Missions et conditions d'exercice
1. Accueil d’un groupe d’enfants
1.1. Encadrer et animer les temps d’activités périscolaires et extrascolaires (mercredis, vacances scolaires et séjours)
1.2. Renseigner, informer et orienter les parents en fonction de leurs demandes
1.3. Être médiateur au sein du groupe d'enfants, gère les conflits, garantit le respect des règles de vie.
1.4. Écouter les enfants et « facilite » les échanges et partages.
1.5. Joue avec, fais jouer, donne à jouer et laisse jouer en répondant aux demandes des enfants.
2. Coordination et organisation de la mise en place des activités
2.1. Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique.
2.2. Préparer, mettre en œuvre et réaliser des animations en se donnant les moyens nécessaires à la réalisation des projets concertés.
2.3. Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
2.4. Aménager des espaces en fonction des animations et/ou des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité.
2.5. Faire participer les enfants au non-gaspillage du matériel de l'accueil
2.6. Gérer le temps dans l'organisation de l'activité.
2.7. Participer aux soirées familles et à la kermesse.
2.8. S’impliquer et participer à l'élaboration, la mise en vie et l'évaluation du projet pédagogique.
2.9. Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
3. Missions diverses
3.1. Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d'hygiène.
3.2. Participer activement aux réunions d'équipe.
3.3. Partager, apporter et échanger ses connaissances et ses « savoirs ».
3.4. Partager des informations en sa possession avec toute son équipe et rendre compte au directeur de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires…)
3.5. Entretenir quotidiennement des relations courtoises avec ses collègues, les partenaires et les usagers.
3.6. Participer à l'inventaire et exprimer ses besoins en matériel.
3.7. Participer au nettoyage quotidien de l'accueil pour faciliter le travail des agents de service.
3.8. Utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements de l'accueil.
3.9. Participer à l'évaluation des projets réalisés et de son propre travail
4. Missions spécifiques : référente décoration
4.1. Gérer le groupe « Décoration » sur WhatsApp
4.2. Organiser des réunions sur le sujet
4.3. Répartir les tâches aux animateurs
4.4. Donner les deadlines pour le retour d’idées, la conception, la mise en place ainsi que le retrait de la décoration.
4.5. Être en relation avec Sarah qui est la référente des soirées familles. Si les thèmes des vacances et de la soirée familles sont communs
4.6. Gérer l’organisation du local décoration
4.7. Veiller à ce que les animateurs rangent correctement les décorations en respectant l’organisation des caisses
Profil recherché
- Savoir :
- Connaissance du métier, de ses impératifs et de sa règlementation
- Connaissance du fonctionnement des enfants
- Calme et disponibilité indispensables
- Être force de proposition envers le directeur
- Savoir-faire
o Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
o Être organisée, rigoureuse et méthodique
o Être efficace et réactive
o Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
- Savoir être :
o Ponctualité
o Disponibilité
o Respect rigoureux des protocoles, procédures de travail et règles de confidentialité
o Contrôle quotidien des règles et consignes de sécurité et d’hygiène : application de ces règles à l’échelle de son poste
o Aptitude à transmettre les informations et rapporter les problèmes rencontrés à la hiérarchie
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O001261006000083 publiée le 06/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.