Directeur de centre socioculturel - CDD — Mairie de Bourg-en-Bresse

• Gérer les ressources humaines :

Assurer le management de l’équipe salariée, Ville et associative, du centre social (réunions d’équipe, évaluations, planning, congés, délégations…). Accompagner les changements, les bonnes pratiques et encourager le « aller vers ».

• Piloter et concrétiser le projet social et familial du centre socioculturel :

Elaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet social en lien avec l’association AUCREY et l’équipe salariée. Participer et rendre compte aux instances décisionnelles (expression des besoins, portage des projets, rapports d’activités…). Mobilisation des moyens nécessaires au développement du projet. Communication (activité du site, projets d’action…). Participation à des commissions spécifiques (besoins du territoire et en transversalité avec la Ville).

Liaison avec les porteurs de projets de la politique de la Ville.

• Animer, coordonner les partenariats et développer la dynamique participative au sein du centre socioculturel et à l’échelle du Territoire :

Articuler le projet social et familial avec les dispositifs institutionnels et les politiques publiques. Créer, renforcer et développer les partenariats (collectivités, institutions, bailleurs, associations) pour impulser la coopération entre les acteurs du territoire. Représenter la structure dans les instances partenariales. Impulser, structurer et dynamiser la participation des habitants en s’appuyant sur la charte de coopération et le projet social.

Contribuer aux projets et dynamiques territoriales. Assurer une veille du territoire.

• Accompagner la vie associative :

Participer au fonctionnement des instances de l’association AUCREY. Accompagner des bénévoles tout en veillant à leur formation. Contribuer à l’élaboration des budgets (prévisionnel, réalisé…) en assurant le suivi du plan comptable avec le secrétaire comptable de l’association.

Prendre en compte les délégations confiés par le conseil d’administration d’AUCREY aux salariés de la Ville et de l’association. Respecter les orientations politiques définies par le budget du CCAS et le budget associatif. Assurer une veille et instruire les demandes de financements (appels à projet, contrat de ville…).

• Gestion des locaux :

Organiser le fonctionnement du site en concertation avec le CCAS et les différents services de la Ville. En qualité de responsable ERP, garantir la sécurité des locaux et des personnes et assurer le suivi des conventions/ contrats relatifs au site.