Asem (H-F) — Mairie de La Possession
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En bref
Asem (H-F) — Mairie de La Possession, à La Possession (La Réunion). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière médico-sociale. Grades : ATSEM principal de 2ème classe, ATSEM principal de 1ère classe, Adjoint d'animation…. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 27h42 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 13/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de La Possession Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Asem (H-F) |
| Catégorie | C |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | ATSEM principal de 2ème classe, ATSEM principal de 1ère classe, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint d'animation principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant |
| Famille de métiers | Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif |
| Lieu de travail | La Possession (La Réunion) 10 rue waldeck rochet, La Possession |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps non complet, 27h42 hebdomadaire |
| Poste à pourvoir le | 11/02/2027 |
| Nombre de postes | 5 postes |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 12/11/2026 |
| Date limite de candidature | 13/12/2026 — encore 28 jours |
| Références | 2 avis identiques publiés par l'employeur, un par poste : O974261109000333, O974261109000379 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public · Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la direction des affaires scolaires et au sein du service Vie scolaire, l'asem sera en charge de:
- Assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants 3-6 ans de l’école maternelle
- Contribuer, sous la responsabilité des enseignants, à l’éveil, au développement et à l’acquisition de l’autonomie des enfants
- Préparer et mettre en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants
- Participer à la vie de la communauté éducative et aux projets éducatifs
- Chargé de la surveillance des enfants pendant la pause méridienne
Temps de travail : non-complet.
Missions et conditions d'exercice
Les missions principales de l'asem sont les suivantes:
- Accueil avec l’enseignant des enfants et des parents:
- Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des enfants
- Être à l’écoute et dialoguer avec l’enfant
- Repérer et signaler à l’enseignant les enfants en détresse
- Assistance de l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités
pédagogiques:
- Préparer le matériel pour les activités
- Participer et/ou animer des activités sous la responsabilité de l’enseignant
- Aider – participer à la préparation des fêtes de l’école
- Aide l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie:
- Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité (respect
d’autrui, respect de l’environnement, ..) et d’hygiène corporelle
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice,
..)
- Gérer les conflits entre les enfants
- Assurer le service à la cantine et aider les enfants à prendre leur repas
- Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants:
- Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps scolaire et pendant la pause méridienne (encadrement des enfants au cours du repas, sortie scolaire)
- Prise en charge des enfants au moment et après le repas
- Accompagnement des enfants à la sieste ; mettre en place et ranger la literie
- Entretien de la classe (temps scolaire et pré rentrée):
- Effectuer le nettoyage et la remise en ordre du matériel et des locaux mis à
disposition pour les différentes activités
- Nettoyage des mobiliers dans la classe (tables, chaises)
- Désinfecter les jouets et petits matériels pédagogique (périodicité à fixer)
ACTIVITÉS SECONDAIRES:
- Assurer le nettoyage des classes avant chaque rentrée scolaire
- Participer aux réunions et formations mises en place par la direction ou la collectivité
- Nettoyage des sanitaires (essuyage des sols et désinfection des bidets de toilettes) et des points d’eau après chaque passage des enfants
ACTIVITÉS OCCASIONNELLES:
- Assurer la polyvalence dans les écoles (possibilité d’affectation sur un autre site suivant
les nécessités du service)
- Participer à l’organisation mise en place en cas d’intempéries ou de mouvement de grève
- Possibilité d’accompagnement des enfants élémentaire pendant la Pause Méridienne
pour nécessité de service
- Nettoyage des salles de classe élémentaire en cas de nécessité de service (service
minimum)
CONDITIONS D'EXERCICE:
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Postures professionnelles à risque (port d’enfant, activité d’entretien)
- Port obligatoire de vêtements professionnels et d’accessoires de protection et des EPI
- Travail dans un environnement à niveau sonore important
- Temps de travail : Annualisé avec base 120h mensuel
Les horaires peuvent évoluer en fonction des besoins du service
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS:
- Activités définies, organisées et suivies par l’enseignant, sous couvert de la direction des affaires scolaires
- Un outrepassement des prérogatives (règlement, charte) peut entraîner la mise en cause
de la responsabilité de l’agent
- Rend régulièrement compte à sa hiérarchie du déroulement de ses activités (participation aux réunions de service)
Profil recherché
Expérience sur un poste identique en collectivité territoriale souhaitée.
Diplôme recommandé : C.A.P. Petite enfance /C.A.P. Accompagnement Éducatif Petite Enfance
- Compétences:
- Développement de l’enfant (physique et psychologique)
- Rôle dans le cadre d’un PAI
- Techniques de régulation et de résolution de conflits
- Notions sur les techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
- Savoir:
- Règlements et consignes en matière d’hygiène et de sécurité des enfants
- Maîtrise des gestes d’urgence et de secours
- Savoir-Être:
- Sens relationnel - Sens de l’écoute et de la communication - Travail en équipe - Devoir de confidentialité - Accueil du public - Patience, respect réciproque
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O974261109000333 publiée le 12/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.