Assistant(e) ressources humaines/finances — Mairie de Longlaville
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En bref
Assistant(e) ressources humaines/finances — Mairie de Longlaville, à Longlaville (Meurthe-et-Moselle). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 05/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Longlaville Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Assistant(e) ressources humaines/finances |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Longlaville (Meurthe-et-Moselle) HOTEL DE VILLE, Longlaville |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/03/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 05/11/2026 |
| Date limite de candidature | 05/12/2026 — encore 21 jours |
| Référence | O054261105001455 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Au sein du service, composé de trois agents, vous aurez pour mission le suivi et la gestion des dossiers en Ressources Humaines & Finances
Missions et conditions d'exercice
FINANCES
Assurer la conformité financière : élaboration et suivi des budgets, contrôle des engagements et des mandats, préparation des comptes administratifs.
Assurer l'élaboration et le suivi des marchés publics
Piloter et suivre les dossiers administratifs contractuels (dossiers subventions, conventions diverses, délibérations...)
Suivre les sinistres auprès des assurances
Saisir les opérations comptables (mandats, titres, bons de commandes avec suivis des demandes et de la ligne budgétaire),
Saisir les opérations spécifiques et en assurer leur suivi (FCTVA, Amortissement, …),
Gérer les emprunts, balances comptables, inventaires, amortissements, les opérations de fin d'exercice,
Assurer une veille réglementaire dans le domaine financier,
RESSOURCES HUMAINES
Gestion de la paie : saisir les données, suivre les primes, le supplément familial de traitement, les mutuelles, astreintes,...
Calculer, encoder et contrôler les paies et déclarations sociales,
Élaborer, suivre et mettre à jour des dossiers individuels des agents, établir les arrêtés, contrats, courriers, attestations et états des services,
Traiter les absences (maladie, accident de service, maternité, paternité, formation, congés,...),
Suivre les dossiers des assurances (indemnités journalières et garantie maintien de salaire),
Établir le bilan social RSU de la Collectivité
Effectuer le suivi administratif des demandes d'emplois et de stages au sein de la collectivité,
Organiser et planifier les visites médicales,
Réaliser du classement et de l'archivage.
Suivi de la carrière et de la mobilité des agents stagiaires, titulaires, contractuels
Dossiers RH spécifiques (rédaction des délibérations du conseil municipal, études, notes de service, reclassement pour raisons de santé, indemnisation chômage ...)
Profil recherché
o Expérience exigée sur un poste similaire
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale & du CGCT
o Maîtrise des règles et procédures en RH & finances
o Maîtrise des logiciels Berger-Levrault (gestion financière & RH) et des outils informatiques
Qualités requises :
o Techniques d'écoute active et de médiation, de gestion des conflits
o Diplomatie et discrétion ; respect de la confidentialité des informations
o Sens de l’autonomie et de la priorisation, savoir faire face à des situations conflictuelles et rendre compte de son activité à sa hiérarchie
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Qualités relationnelles et rédactionnelles
o Disponibilité et sens du service public.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
Autres offres ouvertes — Mairie de Longlaville
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Source : emploi-territorial.fr, offre O054261105001455 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.